2022-11-25 11:38:26 | 不固定
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4220元 年終獎(jiǎng):45000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？
- 執(zhí)行董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、三副總師、部門經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理、書記、總工）、部門副職（項(xiàng)目副職及領(lǐng)導(dǎo)班子成員）、主任級、普通員工
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 機(jī)關(guān)經(jīng)常出差，項(xiàng)目上基本就是常駐 ，加班家常便飯，但是有補(bǔ)助，離家近的項(xiàng)目可以每周休四天，其他基本都在項(xiàng)目上了
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 想上進(jìn)壓力就大，不想上進(jìn)可以放羊。我們是學(xué)習(xí)型企業(yè)，不學(xué)習(xí)就跟不上進(jìn)步。比如有的人每天都安排兩個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，有的人到點(diǎn)就休息，看似休息人的很舒服，長遠(yuǎn)下去就會(huì)拉開距離。
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2022-10-24 12:47:12 | 江蘇
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6500元 年終獎(jiǎng):5000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 好、準(zhǔn)時(shí)、加班，無還好環(huán)境因素和個(gè)人因素。首先，許多外部環(huán)境因素會(huì)直接導(dǎo)致工作壓力，如工作進(jìn)度、工作速度、工作保障等等。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 還好環(huán)境因素和個(gè)人因素。首先，許多外部環(huán)境因素會(huì)直接導(dǎo)致工作壓力，如工作進(jìn)度、工作速度、工作保障等等。但是，沒有兩個(gè)人會(huì)對同一工作做出同樣的反應(yīng)，因?yàn)閭€(gè)人因素也會(huì)導(dǎo)致壓力。例如，沉迷于工作者及那些總是感到有一股力量驅(qū)使自己準(zhǔn)時(shí)趕上截止日期者，通常將自己置于更大的壓力之下。
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 務(wù)實(shí)的人活潑、樂群、聰慧、易變、不踏實(shí)等等，這些特點(diǎn)往往就是此人的中心特質(zhì)。中心特質(zhì)雖然不是人格的支配者，也不如首要特質(zhì)那樣典型，但它們也是構(gòu)成一個(gè)人行為傾向的重要因素。
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2021-12-13 20:07:56 | 吉林樺甸
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):1500元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 當(dāng)上部長才漲，工資要看項(xiàng)目。要好多年才能當(dāng)上部長，但是然后工資漲3000左右。但是再往上升就很難很難了。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 前景很差，甚至可以說沒有前景，這個(gè)行業(yè)都沒有前景可言。優(yōu)勢就是好歹還是個(gè)國企，還交五險(xiǎn)一金，雖然很少就是了。在行業(yè)中處于墊底地位，整個(gè)局里最差的公司了。
- 你選擇加入中鐵大橋局一公司的原因是什么？你覺得加入中鐵大橋局一公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 當(dāng)初知道是個(gè)國企，而且說的好聽不加班，實(shí)際上缺天天加班，感覺就是被騙進(jìn)來的，如果走還要交違約金，可以說非常不劃算了。對我的職業(yè)幫助可以說幾乎沒有，在施工單位很難跳出去。
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