[業(yè)務(wù)代表]公司薪酬體系不完善，獎金算法繁瑣一般人看不懂

2022-11-03 15:41:54 | 淮南

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司薪酬體系不完善，獎金算法繁瑣一般人看不懂，強制要求簽署公司各種聲明通告，后續(xù)如與糾紛不利于員工，業(yè)務(wù)代表基本上沒漲過基本工資。只有區(qū)域經(jīng)理提名的人員才有漲薪的機會

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司未來發(fā)展不清楚，兩年時間銷售總裁帶一批高管離職，同行業(yè)優(yōu)勢就是廣告宣傳做的好，算是國內(nèi)早期廣告宣傳的翹楚。算是散稱行業(yè)的前衛(wèi)

你選擇加入東莞徐記食品有限公司的原因是什么？你覺得加入東莞徐記食品有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

加入東莞徐記食品有限公司對我的職業(yè)有一定幫助，熟悉了散稱市場規(guī)則玩法，熟悉了CNY時期銷售的瘋狂，

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[品保]基本上崗位流動性很大，有的人因為工資不怎么漲就走了

2022-06-27 20:47:49 | 東莞

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

基本上崗位流動性很大，有的人因為工資不怎么漲就走了。但是也有人足夠努力，有能力，升職機會很多，五六年由底層上到經(jīng)理都有。工資確實不算高，但是是個發(fā)展沉淀的平臺。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有，但是也跟公司賺不賺錢有關(guān)系。最近兩三年的年終獎大概就工資的50%-100%之間吧。看績效等級咯，如果是基層差的也也不會太遠。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

1、應(yīng)屆生，急需累積社會工作經(jīng)驗； 2、不喜歡外出的人，喜歡省錢的人，包吃包住，吃得算還可以了。 3、銷售天才，公司今年特別重視銷售團隊。

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[一般會計人員]五險齊全，但沒有商業(yè)補充險

2020-11-12 18:41:04 | 東莞

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入徐福記的原因是什么？你覺得加入徐福記對你的職業(yè)幫助大嗎？

五險齊全，但沒有商業(yè)補充險。公積金按工資基數(shù)的10%扣繳，每年的7月會調(diào)整社?；鶖?shù)，也就是公積金繳存比例，根據(jù)前一年自己的職等和平均工資產(chǎn)生基數(shù)。入職第一年看職等150-300不等的個人扣繳，如果能力強銷售完成得好，一年可以加3次工資基數(shù)，第二年公積金可以直接跳級 這一塊還算相對完善。幫助還行。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

加班是家常便飯，特別是在分公司，特別是在南區(qū)分公司，湖北湖南江西廣西，老牌體制，論資排輩，馬屁第一，區(qū)部高管高薪低能層出不窮，老員工可以在一個職能經(jīng)理崗位上三進三出，而且是短短一年內(nèi)。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

愿意，感覺還是可以接受的，就是一般公司的水平每個月績效獎金的20%作為暫扣，以財年做為結(jié)算方式，以自然年作為發(fā)放方式，中間至少時隔4個月左右，可能更長。

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