[安全環(huán)保]畢竟只要錢給的多，工作環(huán)境都可以克服嘛

2023-11-16 14:47:17 | 臺州

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

畢竟只要錢給的多，工作環(huán)境都可以克服嘛，相信這是一部分人的想法。我們簽的是有工資保密協(xié)議的，這點不方便透露，這么說吧，實習期間給的是九成的工資，但是，發(fā)的工資除去吃喝（其實根本買不起飲料）和電水費，連一半的普通手機都買不起（本來想換個K40手機，結(jié)果買不起），吃喝可以在廠里，早飯真的便宜，不過廠區(qū)中午晚上的飯，挺貴的，雖然只有10塊，但量很少，特別是公積金，最惡心的一點，公積金也是最低的，不是按你工資為基數(shù)給的，是按照當?shù)刈畹凸べY給的。對于這一點，我只能說，一定要問到具體的工資，一定要問清，一定要問清，一定要問清。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

我是真真切切沒想到，做分析的也要下車間。華海藥業(yè)是以原料為主的，車間是確實是公司很重要的組成部分，但一開始招聘的時候并沒有說會讓新員工去車間，而且是所有的，不管你是雙飛還是211，都要下車間“歷練”。名義上是讓我們帶著任務(wù)下車間，熟悉生產(chǎn)規(guī)程，其實一個星期左右就能完成的事，卻放長到幾個月的時間，個人感覺真正的目的是消磨人。浪費時間的感覺太強烈了，在車間打掃衛(wèi)生擦機器，我覺得與其在說歷練，不如說是篩選，以各種方式折磨人，留下的才是公司想要的人，因為這種人更好去壓榨，更能忍。這句話會貫穿全文。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

在一個這么卷的社會，可能有的人想給公司留下好印象，不想問這么突兀的問題，但如果遇到一家喜歡先斬后奏的企業(yè)，你根本想象不到生活會過得多么難受。招聘會上，就是你要問問題的時候，這時候不問，等三方簽上，誰是大爺身份就轉(zhuǎn)換了。來華海后，先是給我們放到一個地方培訓，早6晚10，說是食堂的飯隨便吃，從來沒有說過要收費，有人問了也是打哈哈，然后最后說是收費，就很突兀，強行收費，更可笑的是，其中有一天因為臺風的原因全員休息，在發(fā)工資的時候說因為這一天多算進去了，要在下個月的工資扣掉這一天的工資。然后很多通知都是臨時通知，準備時間很少，就是突然通知你，你就要去做，明明可以提前通知的事情，也要臨時通知。來之前說不用倒班不用夜班，一天8小時，但是在實習第一天突然說有的車間會倒班，而且是兩班倒，12小時，好像還沒有加班費，全是臨時告知，甚至和招聘時說得不同，理由就是實習期間有變動。

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[QC]公司管理體系很好，對新人的包容性挺好的

2020-02-11 11:44:38 | 浙江

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司管理體系很好，對新人的包容性挺好的。犯錯了，一般都不會批評你的。經(jīng)常開會可能會影響工作進度。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般每年3月份漲工資。本科和?？撇灰粯?，本科一年大概能漲一千多，有兩次漲工資的機會，薪酬體系挺完善的

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

公司有年終獎，是根據(jù)你入職轉(zhuǎn)正后的時間算的，一年大概就一個多月的工資，有績效，按照季度算的。

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