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漢能 57人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

漢能工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共9條) 最近更新時(shí)間:2019-12-11 21:02:27

[人資行政主管]漢能是一家優(yōu)秀的、主打綠色能源發(fā)展的公司

2019-12-11 21:02:27 | 漢能公務(wù)航空

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你選擇加入漢能的原因是什么?你覺(jué)得加入漢能對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
漢能是一家優(yōu)秀的、主打綠色能源發(fā)展的公司,在霧霾日益嚴(yán)重的今天,能不忘初心繼續(xù)前行是非常難得的和需要全社會(huì)去鼓勵(lì)支持的。
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
漢能基本可以保證集團(tuán)員工準(zhǔn)時(shí)上下班,如有加班情況,也可提供免費(fèi)的晚餐供加班人員享用。漢能按照國(guó)家規(guī)定,有帶薪年休假,雙休。
你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
目前,漢能遇到了一些問(wèn)題,社會(huì)上的負(fù)面影響也很多,但作為漢能一名員工,與漢能有很深的情感。相信終有一天,所有問(wèn)題最終會(huì)迎刃而解,漢能也可撥開(kāi)云霧見(jiàn)日出。

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[財(cái)務(wù)人員]剛?cè)肼毠べY開(kāi)的很高,后面就降低工資了

2019-11-22 11:47:36 | 北京

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常很晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
剛?cè)肼毠べY開(kāi)的很高,后面就降低工資了,很坑,沒(méi)有房補(bǔ),沒(méi)有什么福利,老板沒(méi)信譽(yù),坑騙國(guó)家錢(qián)財(cái)
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
還行,管理很混亂,有事加班,下班看情況吧,周末有事加班,沒(méi)有加班補(bǔ)助,報(bào)銷(xiāo)困難,因?yàn)闆](méi)錢(qián),不建議來(lái)啊,千萬(wàn)不要入坑,都上微博熱搜了
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
降工資,現(xiàn)在都開(kāi)始拖欠工資了,千萬(wàn)不要來(lái),大家網(wǎng)上搜搜,不知道現(xiàn)在倒閉了嗎,之前員工堵門(mén)要工資,照完不到3個(gè)月,瘋狂的裁員,沒(méi)有道德可言,人力亂搞,管理層換亂,產(chǎn)品賣(mài)不出去。

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[市場(chǎng)經(jīng)理]新能源,收國(guó)家政策影響比較大

2018-07-13 16:59:10 | 蘭州

工資待遇:

工資收入 月薪:6500元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
新能源,收國(guó)家政策影響比較大。股票目前沒(méi)有復(fù)盤(pán),對(duì)市值影響比較大。優(yōu)勢(shì)是品牌比較知名。發(fā)展前景還是有的,只要在當(dāng)?shù)赜姓P(guān)系還是比較好做的。對(duì)技術(shù)要求不是很高。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
氛圍一般,每年一次的新品發(fā)布會(huì)。每次李主席都會(huì)講話,大有鼓舞人心的氣勢(shì)!至于團(tuán)隊(duì),還是要看當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)的CEO是如何經(jīng)營(yíng)的。公司領(lǐng)導(dǎo)層面我們小員工看不懂,只是領(lǐng)導(dǎo)層面的流動(dòng)性也很大
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
流動(dòng)性很大,西北新能源寄漢瓦需求量低,銷(xiāo)售人員3個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)就要走人的。所以銷(xiāo)售人員 流動(dòng)性很大

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