[技師]工資一年半漲一次，一般加薪幅度0%-20%

2022-01-25 15:31:33 | 常州武進(jìn)

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 工資一年半漲一次，一般加薪幅度0%-20%，大多數(shù)都是0-5。表現(xiàn)好的能漲10%。每次加薪需要層層審批，不一定能通過。老員工大多數(shù)工資低。
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 說不好，高層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常調(diào)動，主要還是看團(tuán)隊，有的團(tuán)隊氛圍好。仔細(xì)負(fù)責(zé)任，反應(yīng)迅速。有的團(tuán)隊相互推諉，當(dāng)然有一些團(tuán)隊看的不行，實際上里面還是有很多能人的，但是瑞聲長期來說不看好，因為慢慢地已經(jīng)形成了一定的紅海效應(yīng)。
你選擇加入瑞聲的原因是什么？你覺得加入瑞聲對你的職業(yè)幫助大嗎？: 當(dāng)初是沖著他這里的工資比較高，叫我之前的工資加薪將近有30%左右的漲幅。其實待了半年之后才發(fā)現(xiàn)30%的漲幅里面包含吃住所有的補貼，全部算完了之后，其實和外面的小公司的薪資是差不多的，沒那么自由。綜合來說，在里面拿12,000和在外面拿9000差不多。嗯，公司里面總體來說。有項目的時候工資高一點，沒有項目的時候基本上就是你的底薪加上1000來塊錢。

[me工藝工程師]按照最低標(biāo)準(zhǔn)來交的，所以你的工資看上去很高

2020-04-01 21:54:04 | 常州

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 按照最低標(biāo)準(zhǔn)來交的，所以你的工資看上去很高，實際都是公司省出來的，基本上沒有福利，要進(jìn)來的慎重
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 工作節(jié)奏很快，項目忙的時候經(jīng)常加班，周六是固定上班的做六休一，一個忙的時候加班五十多個小時，不算周六周末
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一年一次調(diào)薪機(jī)會，要看領(lǐng)導(dǎo)對你的評分，評分不高的還不一定能加工資，有優(yōu)先順序的，薪酬體系完善，優(yōu)秀的人加薪機(jī)會多，

2018-09-03 17:47:02 | 常州

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 沒有其他福利。量產(chǎn)期工資高一些。有住房公積金，目前我是按照本地最低工資交的。貌似資深技師就可以正常繳納五險一金。沒有年終獎，有項目獎，說白了做完一個項目會漲工資
請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 工作時間長。管理制度差。工資較高。有時候根本不是自己的原因，領(lǐng)導(dǎo)還是一直說自己。在這里就要抗壓，不僅僅是精神。還有身體。兩周一次倒班，剛適應(yīng)就倒班了
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 領(lǐng)導(dǎo)不會管理，就會催催催。很多都是高中生，大專生，在這里過的時間長了升上去的。沒有系統(tǒng)的管理。設(shè)備方面確實是制造業(yè)一流的。來見識一下也不錯。不過不適合長期干。除非長期都很缺錢。

2019-04-06 | 沭陽

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