[售前業(yè)務(wù)]信息化公司，長期在招人，可見其流動性

2024-06-15 17:19:47 | 成都

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 信息化公司，長期在招人，可見其流動性。公司每年收入10多個億，大部分來自電網(wǎng)項目。對外招聘的幾乎全是外包人員，升職啥的就別想了，晉升、績效都優(yōu)先全民員工。待遇在同行業(yè)內(nèi)偏低，年終看部門，效益不好的話沒有年終。
你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: 避坑，慎選。來之前各種畫餅，來之后各種pua。目前可以進(jìn)來的基本都是外包，跟項目，加班多，關(guān)系戶也多，人際關(guān)系復(fù)雜。關(guān)鍵是，工資也比較低，外包人員任何福利沒有。
工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 同事關(guān)系還可以。有些領(lǐng)導(dǎo)過于強勢，總是想一出是一出，出了問題甩鍋是一絕。大部分時候都在應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的需求而不是客戶的需求。好的領(lǐng)導(dǎo)也有，反正看運氣。

[HRBP]每年一次調(diào)薪，薪酬體系還算完善

2021-07-13 20:32:46 | 成都

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 每年一次調(diào)薪，薪酬體系還算完善，有薪點制，但是也會有特殊調(diào)薪，按照工齡來的，整個薪酬制度有些僵化，已經(jīng)跟不上外面的變化。
請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 國企和民營企業(yè)的混合風(fēng)，有些亂，但是背靠國網(wǎng)這棵大樹還算穩(wěn)定，正式員工離職率很低，大部分是外包。
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有，根據(jù)各個部門的實際效益來，同樣的職位不同的部門都不一樣。每年年前發(fā)去年的年終獎，大年三十之前會到賬。