[財務(wù)經(jīng)理]公司在資金緊張前能按時繳納五險一金

2021-08-26 11:29:03 | 深圳

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司在資金緊張前能按時繳納五險一金，節(jié)假日福利全年約2000元。但公司資金緊張后，已削減全部員工福利，包括五險一金現(xiàn)階段均無法按時繳納。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

在資金緊張階段前，工作節(jié)奏較快，偶爾加班，但基本保證雙休?，F(xiàn)階段資金緊張，停滯，基本能準時下班，偶爾加班，基本能保障雙休。年假基本能按時休息。工作節(jié)奏較慢，適合養(yǎng)老生活。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

公司資金緊張，現(xiàn)階段不建議入職。另外，公司管理制度較混亂，人力資源中心具有極大話語權(quán)，業(yè)務(wù)部門用人晉升加薪都無法合理實現(xiàn)，造成組織臃腫，管理措施無法落實。

贊一下(0) 踩一下

[合約工程師]專員，主管，經(jīng)理，高級經(jīng)理

2021-07-29 15:51:06 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

專員，主管，經(jīng)理，高級經(jīng)理，專業(yè)副總監(jiān)，專業(yè)總監(jiān)，部門副總監(jiān)，部門總監(jiān)，總經(jīng)理助理，副總經(jīng)理，常務(wù)副總經(jīng)理，總經(jīng)理，總裁助理。晉升機制特別差

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不太愿意，人才培養(yǎng)機制不完善，晉升機制混亂，薪酬混亂，沒有標準化，人員流動性大，人員素質(zhì)參差不齊，存在部分領(lǐng)導(dǎo)不作為專業(yè)能力不足

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

氛圍現(xiàn)階段不太好，沒有年終，工資遲到，公積金降低，裁員，負面消息不斷，導(dǎo)致人心渙散。有的領(lǐng)導(dǎo)很棒，不過，人員流動性大，人員素質(zhì)參差不齊，存在部分領(lǐng)導(dǎo)不作為，專業(yè)能力不足，

贊一下(0) 踩一下

[投資管培生]級別有四級，C，B，A，S

2021-03-02 18:35:53 | 鄭州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

級別有四級，C，B，A，S，基本上來了就要降職降薪，面試談的很好，入職前臨門一腳時，通知給降職降薪；沒啥晉升，都是抱團內(nèi)斗，地產(chǎn)類工資較低的，

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

以前有，年終獎按照所以板塊的績效和個人績效發(fā)放，入職說是三倍工資，但實際上發(fā)的時候只有1.5唄，但從2020年開始沒有年終獎了！以后都沒有了！

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

適合那種跳槽的過渡的人，不需要在這里長呆，只要在這里混一段時間，過渡一下就行；或者關(guān)系戶，在這里混工資的也可以；有能力的來了就被排擠

贊一下(0) 踩一下