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寶能集團(tuán) 116人分享

寶能集團(tuán) - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-13 09:14:45

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了寶能集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀寶能集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解寶能集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

寶能集團(tuán)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

Chize Isshin
寶能集團(tuán) | 財(cái)務(wù)經(jīng)理

公司在資金緊張前能按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金,節(jié)假日福利全年約2000元。但公司資金緊張后,已削減全部員工福利,包括五險(xiǎn)一金現(xiàn)階段均無(wú)法按時(shí)繳納。

不瘦到130斤不改名
寶能集團(tuán) | 店長(zhǎng)

社保公積金有,但是會(huì)斷交并且不通知你,很惡心,其他福利沒(méi)有。年終獎(jiǎng)沒(méi)有。童話補(bǔ)助這些也沒(méi)有

社會(huì)保險(xiǎn)

在寶能集團(tuán)工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上寶能集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在寶能集團(tuán)工作的人3%的反饋不清楚,96%的反饋有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上寶能集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資

所有寶能集團(tuán)工資待遇(共54條)

工資漲幅

寶能集團(tuán)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

平原君伯納德
寶能集團(tuán) | 投資拓展部門(mén)職員

還沒(méi)入職,不清楚。據(jù)前輩說(shuō)法,工資漲幅更依賴上級(jí)認(rèn)可,與能力等關(guān)系不大,與考勤也無(wú)關(guān),考勤拿A該不發(fā)錢(qián)還是不發(fā)

年終獎(jiǎng)

寶能集團(tuán)有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

小小海盜
寶能集團(tuán) | 投資管培生

以前有,年終獎(jiǎng)按照所以板塊的績(jī)效和個(gè)人績(jī)效發(fā)放,入職說(shuō)是三倍工資,但實(shí)際上發(fā)的時(shí)候只有1.5唄,但從2020年開(kāi)始沒(méi)有年終獎(jiǎng)了!以后都沒(méi)有了!

Thamesヽ
寶能集團(tuán) | 研發(fā)工程師

有年終獎(jiǎng),一般是2個(gè)月工資,其中一個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)在過(guò)年之前發(fā)放,還有一個(gè)月工資作為季度獎(jiǎng)金在每個(gè)季度發(fā)放

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在寶能集團(tuán)工作的人37%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,34%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上寶能集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在寶能集團(tuán)工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,34%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上寶能集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說(shuō)

寶能集團(tuán)工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

Chize Isshin
寶能集團(tuán) | 財(cái)務(wù)經(jīng)理

在資金緊張階段前,工作節(jié)奏較快,偶爾加班,但基本保證雙休。現(xiàn)階段資金緊張,停滯,基本能準(zhǔn)時(shí)下班,偶爾加班,基本能保障雙休。年假基本能按時(shí)休息。工作節(jié)奏較慢,適合養(yǎng)老生活。

黃少俠
寶能集團(tuán) | 管培生

六點(diǎn)鐘基本準(zhǔn)時(shí)下班,中午休息2小時(shí),大多數(shù)時(shí)候不用加班,一年5天年假,平時(shí)雙休,很像國(guó)企,但是裁人也是說(shuō)裁就裁。

上班大家說(shuō)

晉升機(jī)會(huì)

寶能集團(tuán)的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

小舟18529580799
寶能集團(tuán) | 合約工程師

專員,主管,經(jīng)理,高級(jí)經(jīng)理,專業(yè)副總監(jiān),專業(yè)總監(jiān),部門(mén)副總監(jiān),部門(mén)總監(jiān),總經(jīng)理助理,副總經(jīng)理,常務(wù)副總經(jīng)理,總經(jīng)理,總裁助理。晉升機(jī)制特別差

小小海盜
寶能集團(tuán) | 投資管培生

級(jí)別有四級(jí),C,B,A,S,基本上來(lái)了就要降職降薪,面試談的很好,入職前臨門(mén)一腳時(shí),通知給降職降薪;沒(méi)啥晉升,都是抱團(tuán)內(nèi)斗,地產(chǎn)類工資較低的,

工作氛圍

寶能集團(tuán)工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

小舟18529580799
寶能集團(tuán) | 合約工程師

氛圍現(xiàn)階段不太好,沒(méi)有年終,工資遲到,公積金降低,裁員,負(fù)面消息不斷,導(dǎo)致人心渙散。有的領(lǐng)導(dǎo)很棒,不過(guò),人員流動(dòng)性大,人員素質(zhì)參差不齊,存在部分領(lǐng)導(dǎo)不作為,專業(yè)能力不足,

好人一生發(fā)財(cái)
寶能集團(tuán) | 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

很適合生活。大家和諧共處,沒(méi)有啥勾心斗角。因?yàn)橐矝](méi)啥發(fā)展項(xiàng)目。目前沒(méi)打算繼續(xù)在陜西范圍內(nèi)拿地。公司領(lǐng)導(dǎo)很上進(jìn)和積極,很適合打硬仗。

工作節(jié)奏

寶能集團(tuán)工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

平原君伯納德
寶能集團(tuán) | 投資拓展部門(mén)職員

早上八點(diǎn)十分到公司,唱歌喊口號(hào),遲到就要發(fā)錢(qián),另外公司鼓勵(lì)下班后無(wú)償加班,當(dāng)然加班再多發(fā)錢(qián)的時(shí)候也是沒(méi)有的

Thamesヽ
寶能集團(tuán) | 研發(fā)工程師

工作節(jié)奏還可以,具體看部門(mén),有的部門(mén)比較輕松,有的比較累,一般都準(zhǔn)時(shí)下班,周末不加班,加班需要申請(qǐng)

工作壓力

寶能集團(tuán)工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?

不瘦到130斤不改名
寶能集團(tuán) | 店長(zhǎng)

一點(diǎn)壓力沒(méi)有,就是工資少,因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)什么都不懂,只要大差不差就沒(méi)問(wèn)題。壓力說(shuō)的話就是怎么安撫員工,畢竟拖欠工資。

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