[行政]公司的工作環(huán)境，福利薪酬

2017-08-04 07:25:52 | 南寧

公司優(yōu)點(diǎn)：: 員工很團(tuán)結(jié)，福利一般，底層關(guān)系很好相處，周末雙休
公司缺點(diǎn)：: 公司管理模式很亂，跟員工簽的勞動合同是用其他分公司來簽的，五險每月都扣錢就是不見交，工資不按時發(fā)，總之在里面工作不看你能力，而是看你在里面做了多久，業(yè)務(wù)離職率很高。
給求職者的建議：: 看清楚了，再去面試，否則去了也得不到重用，工資談好是這么多，但每個月績效都很扣幾百，有些員工做了幾年拿到手都不到三千！

[超市促銷員]公司某些領(lǐng)導(dǎo)還是對下屬挺關(guān)心的，但是在工資以及購買社保的沒誠信

2015-04-11 15:51:17 | 廣西南寧

公司優(yōu)點(diǎn)：: 1.基層員工比較團(tuán)結(jié) 2.個別領(lǐng)導(dǎo)還是有關(guān)心員工的 3.公司剛開始發(fā)展的時候，老板很看重基層人員，后來變味。 4.能學(xué)到的東西不少，很鍛煉人，當(dāng)然也累，覺得能接受的可以做。
公司缺點(diǎn)：: 1.業(yè)績提高，公司反而把提成點(diǎn)數(shù)降低。工作更累了，工資卻少了。 2.曾經(jīng)有個員工被公司用內(nèi)定的年會獎品威脅員工到工作環(huán)境不好的地方上班，不去就不給獎品。否認(rèn)員工平時的辛勤勞動。 3以要交養(yǎng)老社保為由，在工資扣除個人繳納部分將近一年后，養(yǎng)老個人賬戶還沒查到有繳費(fèi)。只有空頭賬戶，曾經(jīng)許諾4014年春節(jié)前交卻不守信用。 4.聽說公司后期定下規(guī)矩，辭職的人最后一個月工作原本應(yīng)得的獎金不給發(fā)放。 5.基層員工沒有年終獎。
給求職者的建議：: 1.企業(yè)做大了，但是不能忘本，原本辛辛苦苦把品牌形象和銷量做起來的人更應(yīng)該給予獎勵而不是要求別人沒有回報的奉獻(xiàn)，企業(yè)能做大，沒有基層人員的努力就沒有企業(yè)的明天。不要做得人心變了味。 2.承諾過的事情就要努力做到，爽快的答應(yīng)了，卻一直拖著，長期下去企業(yè)總有一天被拖垮。

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