2025-03-13 20:58:49 | 濟(jì)南歷城
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):5000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 節(jié)奏緊，項(xiàng)目部財(cái)務(wù)每周1-5加班到晚上9點(diǎn)，晚上沒(méi)事也得在辦公室坐著，因?yàn)槟阋阒ㄖ娜思影?，目的是防止建筑的人心里不平衡，周六周天正常上班，然后只有周六周天晚上不加班，考勤是每?2天，沒(méi)有加班費(fèi)
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 在項(xiàng)目部住房補(bǔ)貼一月400，每月有工會(huì)福利，但基本上都是奶，洗頭膏，衛(wèi)生紙之類的，然后有夏季送清涼跟冬季送溫暖，這兩次工會(huì)送的東西價(jià)值高一點(diǎn)大概四五百，其余每個(gè)月的工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)是二三百，但是實(shí)際上買的東西價(jià)值沒(méi)有這么高，公積金按照最高的比例交的入職三年雙邊2000左右，五險(xiǎn)一金都是按照最高比例繳納的
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 有年終獎(jiǎng)，基層職員基本是一個(gè)月的工資當(dāng)年終獎(jiǎng)發(fā)，中層領(lǐng)導(dǎo)之上的不知道具體金額是多少，第二年的年中發(fā)上一年的年終獎(jiǎng)，中跟終字要區(qū)分開(kāi)
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2019-12-25 20:01:22 | 日照嵐山
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3800元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 領(lǐng)導(dǎo)挺好，工作環(huán)境很差，主要是在外邊的工地上，員工水平殘次不齊。?？?，本科都有，工資差別不大。官僚主義非常嚴(yán)重。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 非常大，不適合長(zhǎng)期發(fā)展。尤其是結(jié)婚之后。項(xiàng)目在哪，你就去哪。工作環(huán)境很差，主要是在外邊的工地上，員工水平殘次不齊。?？疲究贫加?，工資差別不大。官僚主義非常嚴(yán)重。
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 管理僵化領(lǐng)導(dǎo)挺好，工作環(huán)境很差，主要是在外邊的工地上，員工水平殘次不齊。?？?，本科都有，工資差別不大。官僚主義非常嚴(yán)重。
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2018-07-02 14:17:54 | 濟(jì)南
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 公司前景不太好，和同類公司比競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，目前處于較前的排名，但是項(xiàng)目已經(jīng)不是特別多了。只能說(shuō)已經(jīng)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的了，以后的發(fā)展只會(huì)更加艱難，不建議進(jìn)去電建公司。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作氛圍還算不錯(cuò)的，個(gè)人感覺(jué)不論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工都挺融洽的，就是普遍的怨聲載道，這個(gè)不得不令人反思，公司存在的問(wèn)題比較多，只是個(gè)去學(xué)習(xí)技術(shù)，不利于長(zhǎng)期發(fā)展。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 人員流動(dòng)性過(guò)于普遍，很多的應(yīng)屆生是沖著它國(guó)企的名頭去的，但是去了之后發(fā)現(xiàn)不僅僅是條件艱苦，最重要的是以后會(huì)坑了自己家的三代人，所以入坑需謹(jǐn)慎了。
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