[研發(fā)工程師]發(fā)展一般，比較保守。公司沒什么什么大的發(fā)展方向

2022-07-09 17:14:02 | 東莞

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

發(fā)展一般，比較保守。公司沒什么什么大的發(fā)展方向，以維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)為主，不會有什么業(yè)務(wù)及技術(shù)突破等大作為。與同類企業(yè)相比，資金雄厚，行業(yè)地位中上。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

工作氛圍總體來看比較閑適，沒有什么太大的壓力，部門內(nèi)部合作還是相對愉快的。但是部門和部門之間的合作真的很差，基本就是各懷鬼胎，出了問題只會推卸責任。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司的流動性特別大，每年至少有60%的人員流動，除了總經(jīng)理副總經(jīng)理年年在，其他部門年年都是新面孔。不適合長期發(fā)展，公司不遵守勞動法，隨意調(diào)崗，毫無制度可言，類似封建時代的皇室。對待員工以剝削為主，毫無法治可言。

贊一下(0) 踩一下

[經(jīng)理]聽老員工講基本沒有漲工資，即使有個別漲工資的也是一點點

2021-12-09 16:03:40 | 東莞寮步

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

聽老員工講基本沒有漲工資，即使有個別漲工資的也是一點點，指望漲工資就別想了；沒有什么薪酬體系，差別很大。招聘是職位是經(jīng)理，入職以后給你定崗專員，沒有誠信可言，講的是年薪分14個月發(fā)放，年終另外發(fā)兩個月工資，但會讓你元月1日以后入職，這樣就不夠整個年度，以沒有做滿整個年度克扣你兩個月工資不發(fā)，非?？拥ぁぁ?

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

這家公司表面看上去挺氣派的一棟大樓，但公司管理亂七八糟，尤其對待員工完全沒有人性，食堂吃的像豬食，到處都是要省錢再省錢，連衛(wèi)生間水龍頭都一點點水，夏天大熱天三十幾度，辦公樓要9點才開空調(diào)，下午不下班5點就關(guān)空調(diào)，早上濕身，晚上濕身，很多員工不堪忍受離職，員工流動率非常高，身處其中像是要倒閉破產(chǎn)的感覺；對員工完全沒有愛，尤其個別管理人員卑鄙、變態(tài)，不漲薪還好，聽說不少老員工還被降薪，肆意處罰克扣員工工資，威脅逼迫員工離職，勞動仲裁案件不斷···

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

所謂年終獎就是你年薪的一部分，其他就別想了，那兩個月工資也必須是滿一年才有，如果你是元月幾號入職，那sorry當年的年終兩個月工資是沒有的；發(fā)放一般在春節(jié)前。

贊一下(0) 踩一下

[經(jīng)理]一般的職位序列總監(jiān)、經(jīng)理、主管這些

2021-12-09 16:03:40 | 東莞市

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

一般的職位序列總監(jiān)、經(jīng)理、主管這些，外來的基本沒有晉升加薪機會，工資沒有體系，聽說差別很大，招聘職位是經(jīng)理的入職后就是專員

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性非常大，總?cè)藬?shù)年流動率應(yīng)該60%左右，職能部門基本上每一段時間就換一輪，不適合長期發(fā)展，不推薦，這家公司外表看上去像暴發(fā)戶，內(nèi)部管理各種費用節(jié)約過得像乞丐

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

沒有什么企業(yè)文化，工作氛圍很冷清，各做各事，管理比較猥褻、卑鄙，尤其個別管理人員比較下作，動輒就是對員工的各種處罰、辭退、克扣工資，仲裁案件不斷

贊一下(0) 踩一下