2024-08-06 16:29:34 | 蘇州
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 具體漲薪周期沒有明確的信息，但通常情況下，大多數(shù)公司在每年固定的時間點（如年初或年末）會對員工進行績效評估，并根據(jù)評估結果來決定是否漲薪以及漲薪幅度。對于醫(yī)護人員，考慮到其工作的特殊性，可能會有更為靈活的評估機制。
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 經(jīng)濟收入的變化：
開始工作后，獲得了穩(wěn)定的收入來源，這不僅能夠滿足日常生活的開銷，也為未來的財務規(guī)劃打下了基礎。
隨著工作經(jīng)驗的增長，個人的市場價值也會提升，進而導致收入的逐步增加。
社交圈子的變化：
在工作中接觸到不同背景和專業(yè)領域的人，拓寬了人際網(wǎng)絡。
通過與同事、上級和客戶的互動，學會了更好的溝通技巧和社會交往能力。
個人成長的變化：
在解決問題的過程中不斷學習新的技能和知識，提高了自身的專業(yè)能力。
面對挑戰(zhàn)時學會了自我管理和情緒調節(jié)，變得更加成熟和自信。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 終獎的數(shù)額沒有統(tǒng)一的標準，通常根據(jù)公司的盈利狀況、員工的個人績效等因素決定。
一般而言，年終獎的金額可能從幾百元到幾個月的工資不等。
有些公司可能會發(fā)放相當于一個月或者數(shù)個月工資的年終獎，也有可能是績效獎金、紅包等形式。
發(fā)放時間
大多數(shù)公司會在每年的十二月底至一月初之間發(fā)放年終獎。
這一時間段通常是為了配合春節(jié)前后的假期，讓員工能夠愉快地度過新年。
有些公司可能會選擇在春節(jié)前發(fā)放，以便員工可以用這筆錢進行節(jié)日消費。
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2021-06-07 11:21:55 | 蘇州
- 你選擇加入明基電通的原因是什么？你覺得加入明基電通對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 公司規(guī)模還算比較大，比較正規(guī)，當時想要了解下游戲行業(yè)所以進的公司，第一份工作還算是學到了東西，對近期求職也有一定幫助，沒有其他更好的offer選擇的話還算ok
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 準時下班，不加班（但非工作時間也會需要和客戶聯(lián)系），965，當時是實習生，薪資水平還算滿意，工作強度也不是很大
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 這個崗位不推薦，對未來發(fā)展不太大，實習生很多，但福利還可以，同時氛圍也不錯，短期過渡可以，長期發(fā)展除了做到主管層，應該沒啥意思
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2019-03-12 16:22:33 | 蘇州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 年終獎:3000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 公司還是以線下銷售型為主。所以線上活動經(jīng)常受制于線下單子，產(chǎn)品不多，但是經(jīng)銷商很多，經(jīng)銷商對于旗艦店運營的還是沖擊和影響比較大，畢竟就那么幾個產(chǎn)品嘛。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一年兩次調薪，前期工資漲幅在10-20個點，但是后期就不是了，我也不知道。
公司的薪酬體系還是相對完整的
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 僅僅針對電商崗位，有的。工作一年后一般是月薪的1.5-2倍，工作如果不滿一年，一般是0.6-1個月的工資。
值得一提的是，校招進去的電商崗位才是和明基電通直接簽約
非校招進去的電商崗位，是和另一個公司簽約的，工資相對低些。
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