国产精品九九九一区二区,羞羞影院成人午夜爽爽在线,亚洲一区二区三区蜜桃臀,在线观看成人永久免费网站

浙江威星智能儀表股份有限公司 9人分享

晉升機(jī)會(huì) | 工作氛圍

最后更新時(shí)間:2025-11-02 16:28:39

浙江威星智能儀表股份有限公司工資待遇怎么樣

浙江威星智能儀表股份有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),浙江威星智能儀表股份有限公司平均工資為11178元/月,其中50%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下,50%的工資收入位于區(qū)間15000-18000元/月。

平均工資

¥11178

更新于2025年11月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"6K以下","value":1},{"name":"15K-18K","value":1}]

浙江威星智能儀表股份有限公司工資待遇(共4條)

招聘專員工資待遇(杭州,2022年)

2024-03-07 | 浙江威星智能儀表股份有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:5500元 年終獎(jiǎng):5500元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍一般,分領(lǐng)導(dǎo),有的領(lǐng)導(dǎo)是進(jìn)取性,有的領(lǐng)導(dǎo)是放養(yǎng)性的。公司領(lǐng)導(dǎo),剛開始進(jìn)去是很好的,與領(lǐng)導(dǎo)理念不和,最后與公司和平分手
公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
七級(jí),一般,不建議進(jìn)來(lái),公司比較固定跟國(guó)企一個(gè)模式,適合養(yǎng)老,不適合年輕人進(jìn)來(lái),初級(jí)5000,中級(jí)10000,高級(jí)15000
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
公司人員流動(dòng)性分部門,有的部門流動(dòng)性大,有的領(lǐng)導(dǎo)性小,需要看領(lǐng)導(dǎo),不適合長(zhǎng)期發(fā)展,適合短期過(guò)渡下,五險(xiǎn)一金正常繳納,不過(guò)是最低額度

售后專員工資待遇(杭州拱墅,2014年)

2015-04-07 | 浙江威星智能儀表股份有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:2200元 津貼補(bǔ)助:200元 年終獎(jiǎng):2000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 每周工作天數(shù):5天

技術(shù)支持工資待遇(杭州,2010年)

2015-04-17 | 浙江威星智能儀表股份有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:2500元 津貼補(bǔ)助:200元 年終獎(jiǎng):1000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 住房公積金:
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 每年帶薪年假:有天 每周工作天數(shù):7天

產(chǎn)品經(jīng)理工資待遇(杭州上城,2015年)

2017-08-24 | 浙江威星智能儀表股份有限公司

    1   共 1 頁(yè)

    上班時(shí)間 (浙江威星智能儀表股份有限公司 ,共3條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō) 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō) 經(jīng)常出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō) 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (浙江威星智能儀表股份有限公司 ,共3條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō)有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (浙江威星智能儀表股份有限公司 ,共0條分享)

    浙江威星智能儀表股份有限公司 - 員工說(shuō)待遇

    浙江威星智能儀表股份有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
    七級(jí),一般,不建議進(jìn)來(lái),公司比較固定跟國(guó)企一個(gè)模式,適合養(yǎng)老,不適合年輕人進(jìn)來(lái),初級(jí)5000,中級(jí)10000,高級(jí)15000
    此信息由浙江威星智能儀表股份有限公司員工[招聘專員]分享于2024年03月

    浙江威星智能儀表股份有限公司招聘工資

    • 浙江威星智能儀表股份有限公司于2025年06月發(fā)布職位場(chǎng)景產(chǎn)品經(jīng)理(硬件設(shè)備方向),杭州薪酬: 1-2萬(wàn)·14薪,信息來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 浙江威星智能儀表股份有限公司于2025年04月發(fā)布職位海外水表研發(fā)負(fù)責(zé)人/總工/總監(jiān),杭州薪酬: 3-4.5萬(wàn)·14薪信息來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 浙江威星智能儀表股份有限公司于2025年04月發(fā)布職位人力資源經(jīng)理,上海薪酬: 1-2萬(wàn),信息來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 浙江威星智能儀表股份有限公司于2025年03月發(fā)布職位可靠性研究,杭州·余杭區(qū)薪酬: 2-2.8萬(wàn),信息來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 浙江威星智能儀表股份有限公司于2025年02月發(fā)布職位技術(shù)支持,杭州薪酬: 5-7千·14薪信息來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 浙江威星智能儀表股份有限公司于2025年02月發(fā)布職位供應(yīng)鏈管培生,杭州薪酬: 3千及以下信息來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 浙江威星智能儀表股份有限公司于2025年01月發(fā)布職位產(chǎn)品解決方案經(jīng)理,杭州·余杭區(qū)薪酬: 1.2-2.4萬(wàn)·14薪信息來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 浙江威星智能儀表股份有限公司于2024年12月發(fā)布職位培訓(xùn)主管/經(jīng)理,杭州·余杭區(qū)薪酬: 1-2萬(wàn)·14薪信息來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 浙江威星智能儀表股份有限公司于2024年11月發(fā)布職位結(jié)構(gòu)開發(fā)工程師,杭州薪酬: 9千-1.4萬(wàn)·14薪,信息來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 浙江威星智能儀表股份有限公司于2024年11月發(fā)布職位售后專員(兩廣地區(qū)),深圳·寶安區(qū)薪酬: 5-6千,信息來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    操P在线观看视频| 一区二区三级片| 日夜啪啪一区二区三区| 人妻少妇精品一区三区久久久久| 天天色天天综合网| 9久久久久国产92| 欧美交换配乱吟粗大视频| AV男人天堂网站| 亚洲AV最新天堂网址| 国产肏屄视频在线观看| 99re14| 99热热久久这里只有精品68| 韩日视频一区| 国产成熟妇女性视频电影| 国产精品久久久久久久久久嫩草| 久久精品成人免费观看| 亚洲变态乱伦中文字幕| 一卡二卡三卡免费| 人人操人人看人人鲁| 亚洲成人片av| 欧美日韩在线高清| 亚洲综合区图片小说区| 久久亚洲成人| 99re8这里只有精品在线播放| 无码乱码丰满人妻一二三区密乳| 全黄裸片一29分钟免费真人版| 夜先锋av资源网站| 女士张开腿让男人插视频| 精品午夜福利在线视在亚洲| 永久黄网站色视频免费观看| 日日夜夜xxxx| 亚洲一级毛片| 免费人妻在线| 国产人人干| 亚洲人成绝费网站色www| 丰满少妇偷人51视频在线观看| 欧美少妇尉房性生治片| AV无码一区二区| 亚洲国产精品成人综合久| 朋友人妻少妇精品系列| 麻豆成人av不卡一二三区|