最后更新時間：2025-10-02 20:11:49

新聯(lián)康工資待遇怎么樣

新聯(lián)康工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有19位圈友現(xiàn)身分享，根據網友分享統(tǒng)計（截止2019年），新聯(lián)康平均工資為8007元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，25%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據分析數(shù)據統(tǒng)計，新聯(lián)康年終獎平均6625元。

平均工資

￥8007

更新于2025年10月

數(shù)據由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

[{"name":"4K以下","value":2},{"name":"4K-6K","value":2},{"name":"6K-8K","value":2},{"name":"14K-16K","value":2}]

最新新聯(lián)康工資待遇（共 19條）

新聯(lián)康工資待遇(共19條)

置業(yè)顧問工資待遇(寧波，2018年)

2019-03-05 | 新聯(lián)康

工資待遇：

工資收入	月薪:15000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常很晚下班周六周日均加班

策劃工資待遇(杭州，2018年)

2019-08-27 | 新聯(lián)康

工資待遇：

工資收入	月薪:4700元年終獎:4700元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六經常加班

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 公司氛圍還可以，公司提供住，對于新入職的學生來說很友好，相對來說還是可以的，公司氛圍還是可以的，溝通直接簡單
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 半年250。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。，一年500.然后崗位根據工作時間可能可以申請晉升的。你到時候可以看看，相對來說還好，對新人來說，環(huán)節(jié)設置還行吧
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 年底發(fā)，一般就是一個月的獎金，年底過年的時候會發(fā)年終獎，總體來說不會拖欠，就一個月月薪，還行吧

策劃助理工資待遇(鄭州，2019年)

2019-02-03 | 新聯(lián)康

工資待遇：

工資收入	月薪:3500元年終獎:3000元
五險一金	有社會保險(5險) 無住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日均加班

上班時間（新聯(lián)康，共18條分享）

是否準時下班（共16條）共 16 人分享數(shù)據，其中5人說經常很晚下班逐條查看
周末是否加班（共16條）共 16 人分享數(shù)據，其中6人說周六周日均加班逐條查看
是否經常出差（共6條）共 6 人分享數(shù)據，其中4人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共11條）共 11 人分享數(shù)據，平均有4天年假逐條查看
每周工作時間（共12條）共 12 人分享數(shù)據，其中6人說 6天逐條查看

五險一金（新聯(lián)康，共17條分享）

是否有保險（共17條）共 17 人分享數(shù)據，其中15人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共16條）共 16 人分享數(shù)據，其中11人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（新聯(lián)康，共10條分享）

對這家公司滿意嗎？（共6條）共 6 人分享數(shù)據，其中3人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共7條）共 7 人分享數(shù)據，其中5人覺得有點后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共5條）共 5 人分享數(shù)據，其中3人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共5條）共 5 人分享數(shù)據，其中2人說一般逐條查看
能否學到東西？（共5條）共 5 人分享數(shù)據，其中2人說一般還可以逐條查看

新聯(lián)康 - 員工說待遇

新聯(lián)康有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 五險一金有，節(jié)假日當天國家規(guī)定有三倍工資，其余沒有，加班補貼10元，出差有補貼但無加班補貼，其余無
此信息由新聯(lián)康員工[銷售]分享于2018年10月

新聯(lián)康一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 半年250。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。，一年500.然后崗位根據工作時間可能可以申請晉升的。你到時候可以看看，相對來說還好，對新人來說，環(huán)節(jié)設置還行吧
此信息由新聯(lián)康員工[策劃]分享于2019年07月