知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了新聯(lián)康工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀新聯(lián)康的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解新聯(lián)康福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
Sayuriii
新聯(lián)康 | 銷售
五險(xiǎn)一金有,節(jié)假日當(dāng)天國(guó)家規(guī)定有三倍工資,其余沒有,加班補(bǔ)貼10元,出差有補(bǔ)貼但無(wú)加班補(bǔ)貼,其余無(wú)
在新聯(lián)康工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上新聯(lián)康社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在新聯(lián)康工作的人12%的反饋不清楚,68%的反饋有,18%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上新聯(lián)康住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|
大麻花????
新聯(lián)康 | 策劃
半年250。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。,一年500.然后崗位根據(jù)工作時(shí)間可能可以申請(qǐng)晉升的。你到時(shí)候可以看看,相對(duì)來(lái)說(shuō)還好,對(duì)新人來(lái)說(shuō),環(huán)節(jié)設(shè)置還行吧
Sayuriii
新聯(lián)康 | 銷售
漲工資看職級(jí),到什么職級(jí)給什么工資,漲幅不大,薪酬體系算完善吧,銷售的傭金在你離職后是扣除一部分的,發(fā)放傭金比較慢
大麻花????
新聯(lián)康 | 策劃
年底發(fā),一般就是一個(gè)月的獎(jiǎng)金,年底過(guò)年的時(shí)候會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng),總體來(lái)說(shuō)不會(huì)拖欠,就一個(gè)月月薪,還行吧
在新聯(lián)康工作的人31%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,31%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上新聯(lián)康是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在新聯(lián)康工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,37%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上新聯(lián)康周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
Sayuriii
新聯(lián)康 | 銷售
下班不準(zhǔn)時(shí)節(jié)奏一般,會(huì)議比較多,新盤開始會(huì)一直熬夜,周末為正常上班時(shí)間,無(wú)補(bǔ)助,只有晚7:30下班后有10元