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匯川 47人分享

公司福利 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

最后更新時間:2024-10-09 21:08:40

匯川工資待遇怎么樣

匯川工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有18位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計,匯川平均工資為13666元/月,其中33%的工資收入位于區(qū)間15000-18000元/月,16%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,匯川年終獎平均17000元。 匯川員工分享說:考核內(nèi)容:業(yè)績和價值觀各占50%考核頻次:季度考核為主部門排序:2-7-1排序個人排序:3-6-1排序考核工具:KPI 主導(dǎo)淘汰標準:連續(xù)兩個季度,成為末尾10%晉升條件:上年度 KPI 達3.75評價形式:三對一的考核,比如你是個經(jīng)理,上級是總監(jiān),總監(jiān)的上級是副總。那總監(jiān)在考核經(jīng)理的時候,副總要參加,還要加上相應(yīng)部門的人力資源,這樣防止“一言堂”。

平均工資

¥13666

更新于2024年10月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
[{"name":"2019","value":9075},{"name":"2020","value":10500},{"name":"2022","value":13666}]
薪酬分布圖
薪酬分布圖
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匯川工資待遇(共18條)

服務(wù)工程師工資待遇(蘇州,2022年)

2024-10-09 | 匯川

工資待遇:

工資收入 月薪:15000元 年終獎:15000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

可靠性分析工資待遇(蘇州,2022年)

2022-12-06 | 匯川

工資待遇:

工資收入 月薪:20000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班
    1 2   共 2 頁

    上班時間 (匯川 ,共11條分享)

    • 是否準時下班(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說基本準時下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,平均有8天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 5.5天 逐條查看

    五險一金 (匯川 ,共11條分享)

    • 是否有保險(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中10人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中9人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (匯川 ,共10條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 滿意 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎?(共10條) 共 10 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 一般還可以 逐條查看

    匯川 - 員工說待遇

    匯川有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    每月有500補貼,有五險一金,有年終獎和獎金提成,有帶薪年假,試用期與正式同等工資待遇,福利還行,還是愿意在該公司工作的
    此信息由匯川員工[技術(shù)支持]分享于2021年10月
    匯川的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
    考核內(nèi)容:業(yè)績和價值觀各占50%考核頻次:季度考核為主部門排序:2-7-1排序個人排序:3-6-1排序考核工具:KPI 主導(dǎo)淘汰標準:連續(xù)兩個季度,成為末尾10%晉升條件:上年度 KPI 達3.75評價形式:三對一的考核,比如你是個經(jīng)理,上級是總監(jiān),總監(jiān)的上級是副總。那總監(jiān)在考核經(jīng)理的時候,副總要參加,還要加上相應(yīng)部門的人力資源,這樣防止“一言堂”。
    此信息由匯川員工[電機工程師]分享于2022年02月

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    同行業(yè)名企工資待遇
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