最后更新時間：2025-09-29 12:25:23

匯川工資待遇怎么樣

匯川工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有19位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，匯川平均工資為13666元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間15000-18000元/月，16%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，匯川年終獎平均17000元。匯川員工分享說：考核內(nèi)容：業(yè)績和價值觀各占50%考核頻次：季度考核為主部門排序：2-7-1排序個人排序：3-6-1排序考核工具：KPI 主導淘汰標準：連續(xù)兩個季度，成為末尾10%晉升條件：上年度 KPI 達3.75評價形式：三對一的考核，比如你是個經(jīng)理，上級是總監(jiān)，總監(jiān)的上級是副總。那總監(jiān)在考核經(jīng)理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止“一言堂”。

平均工資

￥13666

更新于2025年09月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新匯川工資待遇（共 19條）

匯川工資待遇(共19條)

服務工程師工資待遇(蘇州，2022年)

2024-10-09 | 匯川

工資待遇：

工資收入	月薪:15000元年終獎:15000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六周日偶爾加班

可靠性分析工資待遇(蘇州，2022年)

2022-12-06 | 匯川

工資待遇：

工資收入	月薪:20000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六周日偶爾加班

熱設(shè)計工資待遇(蘇州，2024年)

2025-09-29 | 匯川

工資待遇：

工資收入	月薪:22000元年終獎:40000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常很晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 工作節(jié)奏很快，任務很對，正常下班6點，但通常要加兩個小時的班，周末基本不加班，但偶爾項目急也需要加班
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 壓力較大，項目比較多，也比較急，大家晚上都在加班，個人生活很少，每天圍著項目轉(zhuǎn)，心理壓力較大
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？: 需要能吃苦，建議在這里積攢幾年工作經(jīng)驗然后跳槽，作為平臺來說匯川還是不錯的，長時間在這里工作身心俱疲

上班時間（匯川，共11條分享）

是否準時下班（共11條）共 11 人分享數(shù)據(jù) ，其中5人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共11條）共 11 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說周六周日偶爾加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，平均有8天年假逐條查看
每周工作時間（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 5.5天逐條查看

五險一金（匯川，共11條分享）

是否有保險（共11條）共 11 人分享數(shù)據(jù) ，其中10人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共11條）共 11 人分享數(shù)據(jù) ，其中9人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（匯川，共10條分享）

對這家公司滿意嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得滿意逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共10條）共 10 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般逐條查看
能否學到東西？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般還可以逐條查看

匯川 - 員工說待遇

匯川有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 每月有500補貼，有五險一金，有年終獎和獎金提成，有帶薪年假，試用期與正式同等工資待遇，福利還行，還是愿意在該公司工作的
此信息由匯川員工[技術(shù)支持]分享于2021年10月

匯川的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 考核內(nèi)容：業(yè)績和價值觀各占50%考核頻次：季度考核為主部門排序：2-7-1排序個人排序：3-6-1排序考核工具：KPI 主導淘汰標準：連續(xù)兩個季度，成為末尾10%晉升條件：上年度 KPI 達3.75評價形式：三對一的考核，比如你是個經(jīng)理，上級是總監(jiān)，總監(jiān)的上級是副總。那總監(jiān)在考核經(jīng)理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止“一言堂”。
此信息由匯川員工[電機工程師]分享于2022年02月

所有匯川公司點評(共5條)