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江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司 20人分享

最后更新時間：2017-09-01 07:13:00

江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司工資待遇怎么樣

江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有16位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2017年），江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司平均工資為5731元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，50%的工資收入位于區(qū)間7000-8000元/月。

平均工資

￥5731

更新于2017年09月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司工資待遇(共16條)

推廣專員工資待遇(北京東城，2017年)

2017-09-01 | 江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司

工資待遇：

工資收入 基本工資:6000元 津貼補助:1250元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周日均加班 每年帶薪年假:10天 每周工作天數(shù):5.5天

醫(yī)藥代表工資待遇(北京，2012年)

2015-07-17 | 江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司

工資待遇：

工資收入 基本工資:1950元 津貼補助:1250元 績效工資:6000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班 每年帶薪年假:0天 每周工作天數(shù):6天

醫(yī)藥代表工資待遇(連云港，2015年)

2015-03-25 | 江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司

醫(yī)藥代表工資待遇(北京東城，2012年)

2015-02-13 | 江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司

醫(yī)藥代表工資待遇(北京，2013年)

2014-12-20 | 江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司

臨床醫(yī)藥代表工資待遇(惠州惠城，2011年)

2014-12-01 | 江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司

商務(wù)專員工資待遇(浙江，2013年)

2014-10-17 | 江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司

商務(wù)專員工資待遇(浙江，2013年)

2014-10-17 | 江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司

駐外會計工資待遇(連云港連云，2013年)

2014-07-04 | 江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司

產(chǎn)品推廣專員工資待遇(沈陽，2013年)

2014-04-24 | 江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司

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    上班時間 （江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司 ，共16條分享）

    • 是否準(zhǔn)時下班（共16條） 共 16 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說 經(jīng)常晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班（共16條） 共 16 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差（共8條） 共 8 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假（共15條） 共 15 人分享數(shù)據(jù) ，平均有7天年假 逐條查看
    • 每周工作時間（共16條） 共 16 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說 5天 逐條查看

    五險一金 （江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司 ，共16條分享）

    • 是否有保險（共16條） 共 16 人分享數(shù)據(jù) ，其中15人說有社會保險（5險） 逐條查看
    • 是否有公積金（共15條） 共 15 人分享數(shù)據(jù) ，其中15人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 （江蘇新晨醫(yī)藥有限責(zé)任公司 ，共13條分享）

    • 對這家公司滿意嗎？（共13條） 共 13 人分享數(shù)據(jù) ，其中11人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎？（共6條） 共 6 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共13條） 共 13 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣？（共13條） 共 13 人分享數(shù)據(jù) ，其中8人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西？（共13條） 共 13 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人說 能學(xué)到一點 逐條查看
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