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現(xiàn)在修改制度，一般是一個季度開始進(jìn)行代表評級申請，符合條件就可以晉升，分為管理和高級代表晉升兩個方向

每年一次漲薪，漲幅5%左右，薪資體系完善且透明，能夠查詢自己的工資明細(xì)，是一個比較OK的公司。

進(jìn)入公司一年，暫未漲薪，不過銷售人員工資和業(yè)績掛鉤，所以這個根據(jù)市場銷量來決定待遇。壓力不大，打款還算準(zhǔn)時

來公司不久，目前沒有漲過工資，聽說是來之前漲的工資。不同的產(chǎn)品線工資不同，因為負(fù)責(zé)的產(chǎn)品也不同，看分到哪個產(chǎn)品線。

公司目前漲工資的方式只有晉升才能漲工資，幅度不大，主要還是看市場情況，靠獎金吃飯，公司薪酬體系很不完善，心累，感覺很亂

不完善，就是靠關(guān)系，看誰關(guān)心硬，送的多，就日子好過兩天，不送就沒有，大家直接去網(wǎng)上看評價，沒有好的，都是差評