最后更新時間：2025-08-10 22:51:16

合肥翰林培訓學校工資待遇怎么樣

合肥翰林培訓學校工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有65位圈友現(xiàn)身分享，根據網友分享統(tǒng)計，合肥翰林培訓學校平均工資為7462元/月，其中75%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間14000-16000元/月。合肥翰林培訓學校員工分享說：個別調整，這個主要是要體現(xiàn)員工的差異，加薪是對員工工作能力、工作業(yè)績和工作態(tài)度的認可；這是一種激勵措施，不能濫用，否則激勵措施就變成保健措施了；這個應該和績效考核掛鉤，制定相關的制度，比如規(guī)定：績效考核為優(yōu)、或者連續(xù)兩年的考核為良的可以上漲；

平均工資

￥7462

更新于2025年08月

數據由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

[{"name":"4K-6K","value":6},{"name":"14K-16K","value":2}]

最新合肥翰林培訓學校工資待遇（共 65條）

合肥翰林培訓學校工資待遇(共65條)

bpo財務流程專員工資待遇(合肥，2023年)

2023-06-24 | 合肥翰林培訓學校

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六經常加班

助手工資待遇(合肥，2022年)

2023-04-18 | 合肥翰林培訓學校

工資待遇：

工資收入	月薪:4500元
五險一金	有社會保險(5險) 無住房公積金
上班時間	基本準時下班周六經常加班

中英教師工資待遇(合肥，2019年)

2020-09-22 | 合肥翰林培訓學校

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元年終獎:1500元
五險一金	有社會保險(5險) 無住房公積金
上班時間	經常晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 前景不看好，管理混亂，周中不忙，周末寒暑假很忙，經常加班，本土機構，擴張?zhí)?，教師承擔的工作太多，太強調營銷續(xù)費
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 工作氛圍還可以，不過有些校區(qū)也有同事勾心斗角，尤其老校區(qū)，老教師搶課都有，公司領導還好，有些直屬領導還不錯
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 流動性很大，經常有老師干不過一年，工資薪酬是最大原因，底薪太低，不適合長期發(fā)展，畢業(yè)后又想法當老師的不要來，根本學不到啥，基本靠自己

合肥翰林培訓學校工資待遇（共65條）最后更新時間：2025-08-10 22:51:16

上班時間（合肥翰林培訓學校，共55條分享）

是否準時下班（共47條）共 47 人分享數據，其中29人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共47條）共 47 人分享數據，其中14人說周六周日偶爾加班逐條查看
是否經常出差（共8條）共 8 人分享數據，其中6人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共21條）共 21 人分享數據，平均有10天年假逐條查看
每周工作時間（共21條）共 21 人分享數據，其中18人說 6天逐條查看

五險一金（合肥翰林培訓學校，共54條分享）

是否有保險（共54條）共 54 人分享數據，其中43人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共53條）共 53 人分享數據，其中43人說無公積金逐條查看

在職員工口碑（合肥翰林培訓學校，共40條分享）

對這家公司滿意嗎？（共12條）共 12 人分享數據，其中5人覺得滿意逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共30條）共 30 人分享數據，其中15人覺得有點后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共12條）共 12 人分享數據，其中5人說好逐條查看
公司管理怎么樣？（共12條）共 12 人分享數據，其中6人說一般逐條查看
能否學到東西？（共12條）共 12 人分享數據，其中5人說還學到不少逐條查看

合肥翰林培訓學校 - 員工說待遇

合肥翰林培訓學校有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 沒有福利，除三節(jié)禮品，只有五險而且正式入職后半年后才買，半年后會有補貼，不過也不多，就這些沒什么人帶你，完全靠自己教研上課這樣子看你想不想提升選擇更好的平臺吧
此信息由合肥翰林培訓學校員工[中英教師]分享于2019年01月

合肥翰林培訓學校一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 個別調整，這個主要是要體現(xiàn)員工的差異，加薪是對員工工作能力、工作業(yè)績和工作態(tài)度的認可；這是一種激勵措施，不能濫用，否則激勵措施就變成保健措施了；這個應該和績效考核掛鉤，制定相關的制度，比如規(guī)定：績效考核為優(yōu)、或者連續(xù)兩年的考核為良的可以上漲；
此信息由合肥翰林培訓學校員工[測試技術員]分享于2018年12月

所有合肥翰林培訓學校公司點評(共7條)