寧波杜亞機電技術(shù)有限公司 19人分享
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五險一金都有繳納，按照最低標準；合同薪資與實際薪資不符。實際工資高于合同工資，可能是有其他原因，合同無法保障權(quán)益
在寧波杜亞機電技術(shù)有限公司工作的人81%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業(yè)保險,9%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波杜亞機電技術(shù)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在寧波杜亞機電技術(shù)有限公司工作的人9%的反饋不清楚,54%的反饋有,36%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波杜亞機電技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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基本上后勤的都有，看個人績效，崗位重要程度，和領(lǐng)導(dǎo)的認可度，一般可以拿到6個月的獎金。 年底發(fā)吧。
在寧波杜亞機電技術(shù)有限公司工作的人55%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波杜亞機電技術(shù)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在寧波杜亞機電技術(shù)有限公司工作的人66%的反饋周六經(jīng)常加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波杜亞機電技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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沒有，銷售回去開會就是發(fā)呆。都不知道干嘛。純粹浪費時間。每周六要上班，天天要寫日報。反正很不爽
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p1到p10，分很多崗級，這個是內(nèi)部發(fā)獎金時候的參考。晉升的話看個人表現(xiàn)吧，這里不適合只懂技術(shù)的人，領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔聽話，拍馬屁的人，這種人晉升的路子比較寬。 一般薪資5000到18000。
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工作氛圍還好，團隊不夠團結(jié)有待提高，領(lǐng)導(dǎo)挺不錯，偶爾給的壓力大，執(zhí)行力好，就是流程復(fù)雜，效率低
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業(yè)績壓力雖然不大，但是好的企業(yè)能夠讓你為了業(yè)績奮不顧身，每個人都能在這里找到屬于自己的那一份執(zhí)著，希望公司越來越好。