人保 179人分享
人保 179人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了人保工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀人保的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解人保福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
summerou
人保 | 車險續(xù)保
福利方面的話有三餐提供，入職一個月交5險，干一年交公積金。總得來說五險一金還是有的，就是看你能不能堅持下去
uncertainty2010
人保 | 人力資源
有公積金和補充保險吧，不是特別清楚。節(jié)假日有補助，總體蠻不錯的；不知道如何跟其他公司的情況。
在人保工作的人90%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,7%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在人保工作的人2%的反饋不清楚,72%的反饋有,25%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ie辦事員 | 3874 | 6000 | 3000 |
| 辦事員 | 3750 | 4000 | 3500 |
| 業(yè)務(wù)內(nèi)勤 | 4000 | 4000 | 4000 |
在人保工作的人54%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在人保工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
summerou
人保 | 車險續(xù)保
人保財險車險這邊基本都是要加班的，不過干的好不加班也有，因為你的一個基本業(yè)務(wù)量達到了就可以下班，雙休的。
uncertainty2010
人保 | 人力資源
能準時下班，偶爾加班，國家標準年假，雙休日，偶爾業(yè)務(wù)高峰需要加班。整體來說工作時間還是很合理的
黎俊
人保 | 產(chǎn)品管理
節(jié)奏慢，下班比較準時，周末手機上加班，偶爾需要用自己電腦。工資就那么點，沒貸款就沒有壓力。適合富二代養(yǎng)老。
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人保 | 保險續(xù)保專員
銷售肯定都會加班的，所以下班很少有準時走的，周末加班情況也比較多，加班出自己業(yè)績沒有額外的加班補助，但是
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人保 | 保險續(xù)保專員
業(yè)績壓力吧，主要看個人心態(tài)了，心態(tài)好，每天完成自己的工作就行，其他的都挺好的只是領(lǐng)導(dǎo)有時候事兒比較多