遠(yuǎn)大科技集團(tuán) 33人分享
遠(yuǎn)大科技集團(tuán) 33人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了遠(yuǎn)大科技集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀遠(yuǎn)大科技集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解遠(yuǎn)大科技集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
趙唯勝
遠(yuǎn)大科技集團(tuán) | ib客戶經(jīng)理
五險(xiǎn)一金都有。每月固定4500補(bǔ)貼，房補(bǔ)1500，車補(bǔ)2000，餐補(bǔ)1000。企業(yè)文化很有特色，老板理想主義，對(duì)地球的未來很關(guān)注。
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遠(yuǎn)大科技集團(tuán) | 信息員
房補(bǔ)，誤餐補(bǔ)助，交通補(bǔ)助這些，跟其他公司有區(qū)別的一點(diǎn)是可以自行安排團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，可以有選擇性的進(jìn)行一些文體活動(dòng)之類的
在遠(yuǎn)大科技集團(tuán)工作的人95%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上遠(yuǎn)大科技集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在遠(yuǎn)大科技集團(tuán)工作的人85%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上遠(yuǎn)大科技集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
郭小探
遠(yuǎn)大科技集團(tuán) | 企業(yè)宣傳
不知道漲工資的情況，因?yàn)閬淼臅r(shí)間還不是特別長(zhǎng)。薪酬體系是不透明的，員工之間不能互相打探薪水，所以也不知道其他人的情況。
郭小探
遠(yuǎn)大科技集團(tuán) | 企業(yè)宣傳
不清楚有沒有年終獎(jiǎng)，沒干滿一年。據(jù)說有一個(gè)延遲發(fā)放政策，工作滿五年可以按年工資的30%左右領(lǐng)錢吧好像是。
在遠(yuǎn)大科技集團(tuán)工作的人45%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,35%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上遠(yuǎn)大科技集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在遠(yuǎn)大科技集團(tuán)工作的人50%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上遠(yuǎn)大科技集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
趙唯勝
遠(yuǎn)大科技集團(tuán) | ib客戶經(jīng)理
壓力一般，每年業(yè)績(jī)要求500萬，每半年考核一次，降薪或升薪，一般不會(huì)辭退，看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你滿意不滿意，一般會(huì)做人的都不會(huì)辭退。
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遠(yuǎn)大科技集團(tuán) | 信息員
大，考核末位淘汰，家族式企業(yè)一般都比較喜歡搞個(gè)人崇拜，經(jīng)常開會(huì)培訓(xùn)之類的，企業(yè)文化較為獨(dú)特，應(yīng)屆畢業(yè)生可以進(jìn)去鍛煉一下，收入水平一般般還行