新興鑄管 25人分享
新興鑄管 25人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了新興鑄管工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀新興鑄管的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解新興鑄管福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋7974852
新興鑄管 | 客戶經(jīng)理
基本工資，一個月雙工資、大交通實報實銷、小交通大部分都能報銷、住宿標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報銷，伙食補助、獎金及五險一金，逢年過節(jié)發(fā)點東西。
慫人慫到底
新興鑄管 | 上料工
五險一金，員工宿舍一個月150.無廠車?；緵]什么福利。各種考試，折磨人。交通補助等于沒有。保險交的不高
在新興鑄管工作的人80%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,10%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上新興鑄管社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在新興鑄管工作的人75%的反饋有,25%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上新興鑄管住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋7974852
新興鑄管 | 客戶經(jīng)理
入職半年漲點，然后以獎金為主，工資收入保生活。獎金需要看自己的貢獻(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)對你的評價了。薪酬體系比較獨特，同樣非常完善。
慫人慫到底
新興鑄管 | 上料工
基本沒漲工資，各種理由扣錢，不管是管理還是薪酬體系都是一塌糊涂。效益好的時候看不到工資漲，效益不好的時候?qū)W學(xué)扣錢
慫人慫到底
新興鑄管 | 基層員工
有時候有，有時候沒有。一般2000.跟年底最后一個月工資發(fā)。發(fā)了也看不出發(fā)了，都是騙人的。比不發(fā)也多不了多少錢
在新興鑄管工作的人69%的反饋基本準(zhǔn)時下班,7%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上新興鑄管是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在新興鑄管工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,35%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上新興鑄管周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
慫人慫到底
新興鑄管 | 基層員工
員工，班長，副主任，主任，副部長，部長。要有背景才能晉升。班長基本7000.副主任9000.主任10000.往上開始拿年薪。工作環(huán)境差，危險
職朋7974852
新興鑄管 | 客戶經(jīng)理
節(jié)奏主要看自己的時間把握上，業(yè)務(wù)工作基本是看自己的時間安排，經(jīng)常加班，但是時間彈性相對較大，但是周末開會或者處理內(nèi)部事務(wù)是很正常的事情。
慫人慫到底
新興鑄管 | 上料工
節(jié)奏很快，檢修幾乎沒有休息。24小時都上。加班補助等于沒有。下班準(zhǔn)時的都是領(lǐng)導(dǎo)，小工人隨時準(zhǔn)備加班。