嘉盛半導(dǎo)體 34人分享
嘉盛半導(dǎo)體 34人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了嘉盛半導(dǎo)體工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀嘉盛半導(dǎo)體的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解嘉盛半導(dǎo)體福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
神思者的事
嘉盛半導(dǎo)體 | 生產(chǎn)普工
一年漲一次工資 百分之十的漲幅 有完善的薪酬待遇福利也算是正規(guī)公司 該有的都有想多學(xué)習(xí)點(diǎn)東西可以來(lái)看看
在嘉盛半導(dǎo)體工作的人86%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上嘉盛半導(dǎo)體社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在嘉盛半導(dǎo)體工作的人4%的反饋不清楚,86%的反饋有,8%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上嘉盛半導(dǎo)體住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件工程師 | 5500 | 5500 | 5500 |
職朋9533989
嘉盛半導(dǎo)體 | dip生產(chǎn)主管
每年都有年終獎(jiǎng)，看公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)，同時(shí)根據(jù)當(dāng)年的出勤請(qǐng)假情況來(lái)定，一般在次年的前幾個(gè)月發(fā)放
在嘉盛半導(dǎo)體工作的人64%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上嘉盛半導(dǎo)體是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在嘉盛半導(dǎo)體工作的人35%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上嘉盛半導(dǎo)體周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9533989
嘉盛半導(dǎo)體 | dip生產(chǎn)主管
一般，普工，主管，技術(shù)員，工程師，經(jīng)理等。機(jī)會(huì)比較多，要自己努力爭(zhēng)取。工資收入和行業(yè)水平相近，動(dòng)態(tài)更新