華潤(rùn)燃?xì)?162人分享
華潤(rùn)燃?xì)?162人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華潤(rùn)燃?xì)夤べY待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀華潤(rùn)燃?xì)獾墓べY待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華潤(rùn)燃?xì)飧＠a(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9748326
華潤(rùn)燃?xì)?| 中級(jí)研究員
公司有五險(xiǎn)一金，房屋補(bǔ)助，節(jié)假日禮品，總體來(lái)說(shuō)還不錯(cuò)，比很多其他公司的福利待遇要好一些，屬于較為優(yōu)質(zhì)的待遇
immersion
華潤(rùn)燃?xì)?| 安全管理
工會(huì)節(jié)假日會(huì)發(fā)購(gòu)物卡，異地有房補(bǔ)幾百元一個(gè)月，公積金是繳納的%12。有補(bǔ)充的商業(yè)保險(xiǎn)，優(yōu)點(diǎn)就是穩(wěn)定吧
在華潤(rùn)燃?xì)夤ぷ鞯娜?1%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒(méi)有,2%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華潤(rùn)燃?xì)馍鐣?huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華潤(rùn)燃?xì)夤ぷ鞯娜?%的反饋不清楚,86%的反饋有,11%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華潤(rùn)燃?xì)庾》抗e金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工程管理 | 4599 | 8000 | 2300 |
| 一線運(yùn)行人員 | 4000 | 4500 | 3500 |
| 工程部 | 3500 | 5000 | 2000 |
| 客服員 | 5250 | 5500 | 5000 |
| hr人事專員 | 5000 | 6000 | 4000 |
immersion
華潤(rùn)燃?xì)?| 安全管理
三五年漲一次，一次漲一兩百或者三四百都有，主要是年終上漲。薪酬體系很完善的，但是主要靠升值來(lái)漲薪。年限工資變化很少，跟崗位職級(jí)有關(guān)系
DANIEL82K
華潤(rùn)燃?xì)?| 客服員
不降就不錯(cuò)了，體系老完善了，該的全有管理一般吧，上升空間幾乎沒(méi)有，個(gè)別有關(guān)系的除外，記件工資了，多勞多得，不勞也有得的，反正得看是誰(shuí)了都有，但是最低檔，管理一般吧，上升空間幾乎沒(méi)有，個(gè)別有關(guān)系的除外
豆豆豆ccc
華潤(rùn)燃?xì)?| 材料會(huì)計(jì)
公司年終獎(jiǎng)應(yīng)該都是有的，一般有多少不是特別清楚，一兩萬(wàn)吧應(yīng)該，剛?cè)肼毑坏揭荒辏€不是特別清楚呢
在華潤(rùn)燃?xì)夤ぷ鞯娜?3%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華潤(rùn)燃?xì)馐欠駵?zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華潤(rùn)燃?xì)夤ぷ鞯娜?9%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華潤(rùn)燃?xì)庵苣┘影嗲闆r統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9726765
華潤(rùn)燃?xì)?| 工程管理
朝九晚五正常上下班，幾乎不加班，年假帶薪休假，雙休，適合發(fā)展副業(yè)，不適合有遠(yuǎn)大抱負(fù)的人來(lái)上班
DANIEL82K
華潤(rùn)燃?xì)?| 客服員
經(jīng)常周六，周日加班。越是休息越是忙。因?yàn)榭蛻粢话愣际切菹⑷詹旁诩?。年假基本上沒(méi)法休，正常休息，調(diào)休，現(xiàn)在工作量少了，正常下班。
職朋9737064
華潤(rùn)燃?xì)?| 1線操作工
工人-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理-總監(jiān)-副總-總經(jīng)理-副總裁-總裁， 級(jí)別從5000元~200萬(wàn) 一般經(jīng)理層，大概20~35區(qū)間范圍的多 副總經(jīng)理各個(gè)區(qū)域差別很大，好的地方六七十萬(wàn)，差的地方甚至三四十萬(wàn)。
職朋9651133
華潤(rùn)燃?xì)?| 工程部
崗位級(jí)別多，半年或三個(gè)月左右晉升一次?；緧徫皇?000元，每升一個(gè)崗位1000-2000左右，最后能拿到20000左右一個(gè)月，看個(gè)人發(fā)展情況吧。
職朋9651133
華潤(rùn)燃?xì)?| 工程部
氛圍很好，團(tuán)結(jié)友愛(ài)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格等，他既然能做領(lǐng)導(dǎo)也有他領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的一面，發(fā)光的一面。多看他人有點(diǎn)少看缺點(diǎn)，任何時(shí)候感謝祖國(guó)給予我們和平的時(shí)代，感謝公司提供我們工作機(jī)遇。多一分感恩，少一分嘮叨~
陶元
華潤(rùn)燃?xì)?| 維修人員
工作人員和團(tuán)隊(duì)合作精神十分重要！公司領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心任勞任愿的員工，每年有慰問(wèn)走訪困難群眾，人性化程度非常好，只要不懶，一切都不是問(wèn)題
職朋9737064
華潤(rùn)燃?xì)?| 1線操作工
節(jié)奏很慢，央企就是潤(rùn)，比民營(yíng)企業(yè)輕松，劃水。 下班很準(zhǔn)時(shí)，這么多年來(lái)基本上不怎么加班。 偶爾突發(fā)情況，可能需要加班趕材料。比如巡視審計(jì)、安全檢查等等吧 周末基本不加班 加班沒(méi)補(bǔ)助，央企講情懷，不講加班費(fèi)。講奉獻(xiàn)。
immersion
華潤(rùn)燃?xì)?| 安全管理
節(jié)奏就是很其實(shí)，下班非常準(zhǔn)時(shí)沒(méi)考勤打卡制度，周末從不加班，至少我沒(méi)加班過(guò)，加班有補(bǔ)助應(yīng)該，幾十塊不多
職朋9748326
華潤(rùn)燃?xì)?| 中級(jí)研究員
壓力主要來(lái)源于晉升方面的，不容易晉升，在成都月薪算比較一般，如果要定居，買房買車有較大壓力
職朋9737064
華潤(rùn)燃?xì)?| 1線操作工
工作上基本沒(méi)有壓力 關(guān)鍵是業(yè)績(jī)指標(biāo)壓力不大 一線牛馬，老老實(shí)實(shí)干活就行 中層有業(yè)績(jī)指標(biāo)，但是完不成貌似問(wèn)題也不是很大 高管也有業(yè)績(jī)指標(biāo)，總會(huì)想辦法讓你完成的。