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卓望信息技術(shù)(北京)有限公司 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-07-31 06:09:34

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了卓望信息技術(shù)(北京)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀卓望信息技術(shù)(北京)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解卓望信息技術(shù)(北京)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

福利待遇

福利補貼

卓望信息技術(shù)(北京)有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

支運達(dá)
卓望信息技術(shù)(北京)有限公司 | 采購

所有的福利都有,7險2金,有住房和取暖補助,出差所有都報銷,公司節(jié)假日全按照法定標(biāo)準(zhǔn),有年休,推薦大家可以去試試,好好工作好好上班,

melody007
卓望信息技術(shù)(北京)有限公司 | 運營專員

公司均沒有福利。只有過節(jié)發(fā)個粽子和月餅,僅此而已。與其他支撐公司來說,待遇相對會低一些。福利和年終獎什么都不涉及,不與業(yè)績指標(biāo)掛鉤。

社會保險

在卓望信息技術(shù)(北京)有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上卓望信息技術(shù)(北京)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在卓望信息技術(shù)(北京)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。

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工資收入

月工資統(tǒng)計

職位名平均工資最高工資最低工資
員工100001000010000

所有卓望信息技術(shù)(北京)有限公司工資待遇(共16條)

工資漲幅

卓望信息技術(shù)(北京)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

支運達(dá)
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工資基本不漲,需要評定等級,漲薪幅度還行,公司薪酬體系完善,基本上都有標(biāo)準(zhǔn),公司本地人很多,老人很多,所以很安逸。

melody007
卓望信息技術(shù)(北京)有限公司 | 運營專員

公司一般兩三年漲一次工作,一般漲500塊錢,公司體系不完善,得看老板是啥意思。一般是沒戲,因為干的好壞與業(yè)績無關(guān)的,都不會漲。

工作時間

是否準(zhǔn)時下班

在卓望信息技術(shù)(北京)有限公司工作的人90%的反饋基本準(zhǔn)時下班,10%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。

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周末是否加班

在卓望信息技術(shù)(北京)有限公司工作的人10%的反饋周六周日偶爾加班,80%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上卓望信息技術(shù)(北京)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

上班大家說

工作節(jié)奏

卓望信息技術(shù)(北京)有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?

支運達(dá)
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公司工作節(jié)奏可以自己把控,有時候加班,但是需要態(tài)度積極,下班基本準(zhǔn)時,平時加班較少,但是需要積極加班,周末基本上不加班,加班了沒有補助,但是有各種加班餐

go2study
卓望信息技術(shù)(北京)有限公司 | 人力資源總監(jiān)

工作節(jié)奏上課,員工下班一般可以準(zhǔn)時,管理人員偶爾需要加班,加班的話,是有加班補助的,相較于很多企業(yè)來講,公司內(nèi)部的管理還是比較規(guī)范的。

工作壓力

卓望信息技術(shù)(北京)有限公司工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

go2study
卓望信息技術(shù)(北京)有限公司 | 人力資源總監(jiān)

在該公司工作壓力比較大,公司的性質(zhì)及管理方式?jīng)Q定了管理人員有較大的壓力,該公司為混合所有制企業(yè),很多管理領(lǐng)域要向國企看齊,比照國企進(jìn)行管理,同時,公司又要求有很強的市場化能力,所以管理人員會面臨比較大的壓力。

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