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江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2024-01-11 01:08:37

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了江蘇南通二建集團(tuán)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀江蘇南通二建集團(tuán)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解江蘇南通二建集團(tuán)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

江蘇南通二建集團(tuán)有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

三月
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | ie成本核算員

公司過節(jié)都有福利,房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等,由于入職時(shí)間短,暫時(shí)沒有。過節(jié)福利比較好,以及體檢等。

xiaming1987
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | 技術(shù)負(fù)責(zé)人

無福利待遇,無房補(bǔ),車補(bǔ),公積金。優(yōu)于其他公司的,就是上班時(shí)間相對(duì)寬松,沒有專人管理。但是施工員崗位基本都是按時(shí)上班,技術(shù)崗相對(duì)寬松。

社會(huì)保險(xiǎn)

在江蘇南通二建集團(tuán)有限公司工作的人71%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),21%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上江蘇南通二建集團(tuán)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在江蘇南通二建集團(tuán)有限公司工作的人28%的反饋有,71%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上江蘇南通二建集團(tuán)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

工資漲幅

江蘇南通二建集團(tuán)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

J
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | 房建棟號(hào)長

沒有 年輕人升職加薪幾乎沒有公司老人多 都是裙帶關(guān)系 年薪是坑千萬別選 如果是混日子是個(gè)不錯(cuò)的公司

xiaming1987
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | 技術(shù)負(fù)責(zé)人

我進(jìn)入公司已第三年,沒錢未漲工資,具老員工說,一般三年漲工資,看今年年底的結(jié)果吧,公司薪酬體系不完善,干多干少一個(gè)樣。

年終獎(jiǎng)

江蘇南通二建集團(tuán)有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

J
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | 房建棟號(hào)長

沒有年終獎(jiǎng),工資能正常發(fā)放就不錯(cuò)了還想要年終獎(jiǎng),好多人都沒拿到一年的工資呢總而言之千萬別來這樣的公司,沒有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)也沒有升職空間

小高層
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | 事業(yè)部副總經(jīng)理

有時(shí)候有,根據(jù)當(dāng)年績效。第二年發(fā),普通員工基本沒有,也有的事業(yè)部是項(xiàng)目承包制,內(nèi)部有績效獎(jiǎng)金。項(xiàng)目經(jīng)理,生產(chǎn)經(jīng)理,技術(shù)負(fù)責(zé)人1-5萬不等,副總經(jīng)理5-10萬不等。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在江蘇南通二建集團(tuán)有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,21%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上江蘇南通二建集團(tuán)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在江蘇南通二建集團(tuán)有限公司工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,71%的反饋周六周日均加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上江蘇南通二建集團(tuán)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

江蘇南通二建集團(tuán)有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

愛老婆的狐
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | 技術(shù)負(fù)責(zé)人

常年住在工地上,有事情需要隨時(shí)處理,平常沒有單雙休。春節(jié)期間看項(xiàng)目的進(jìn)度情況,有的時(shí)候假期長,有的時(shí)候假期短。

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

江蘇南通二建集團(tuán)有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

小高層
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | 事業(yè)部副總經(jīng)理

八大員(資料,施工,技術(shù),安全),生產(chǎn)經(jīng)理,技術(shù)負(fù)責(zé),項(xiàng)目經(jīng)理,事業(yè)部副總經(jīng)理。事業(yè)部部門經(jīng)理,有機(jī)會(huì)的話可能進(jìn)去區(qū)域公司或集團(tuán)。

左木
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | 電氣施工員

異地項(xiàng)目,晉升機(jī)會(huì)不大。工資是最要吐槽的地方,工資按天算,3000基本工資,年底發(fā)到全年工資的60%,剩下的第二年年底發(fā)。每年如此。

工作氛圍

江蘇南通二建集團(tuán)有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

陳先森
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | 施工員

氛圍相對(duì)一般,魚龍混雜較厲害,業(yè)余人員較多,整體水平不是很專業(yè)。公司領(lǐng)導(dǎo)這塊基本都是經(jīng)驗(yàn)較豐富的前輩,還是比較有實(shí)力的。

是武佩璇呢
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | 人事

工作氛圍很好,公司很忙,規(guī)模比較大 領(lǐng)導(dǎo)都比較好,認(rèn)真的教導(dǎo)下屬,分配工作,能夠高效的完成工作

工作節(jié)奏

江蘇南通二建集團(tuán)有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

左木
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | 電氣施工員

節(jié)奏就是正常的施工節(jié)奏,上下班時(shí)間隨工人,一天十個(gè)小時(shí)以上,一月2天帶薪休假,額外要扣工資。沒有加班補(bǔ)助,住宿條件非常一般。

陸道法
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | 項(xiàng)目經(jīng)理

工地上工作節(jié)奏快,不能準(zhǔn)時(shí)下班是正常,除工地上比較忙還有需要和政府部門溝通,基本都是晚上溝通,工地上周末需要上班,無加班補(bǔ)助

工作壓力

江蘇南通二建集團(tuán)有限公司工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?

三月
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | ie成本核算員

工作壓力肯定有,主要是自身需要進(jìn)步和學(xué)習(xí),工作量上只能自己去平衡,剛開始工作的時(shí)候還是有很多不會(huì)的,需要靠自己加班把工作理順

左木
江蘇南通二建集團(tuán)有限公司 | 電氣施工員

每天集團(tuán)軟件打卡,外地項(xiàng)目很多時(shí)候是被公司忽略的一個(gè)群體,離職率高。工資制度及考核方式讓人摸不著頭腦。

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