你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司待遇中等偏上，車間工作環(huán)境中等偏下，領導對人才的重視程度中等偏下，導致人才流逝嚴重，最終等到急需用人才時，只有用高薪去吸引人才的程度，但是治標不治本，人才仍然會流逝。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

不重視人才，導致人才大量外流，公司領導應該多從員工自身考慮，不要一味的都從普工做起，時間長了，是人都會被磨掉耐心，況且，領導你還能記住那個是高學歷的人才嗎？

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

人員流動性大，車間工作不適合長期發(fā)展，設計制圖以及文員工作適合長期發(fā)展，面試時，建議多問一下面試對象的學歷以及技能，也可以把有用的人才挑選出來，分配到適合人才的崗位，這樣才能為公司的發(fā)展積累人才