廣州藍(lán)月亮bi研發(fā)工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是bi研發(fā)工程師。

面試過程

研發(fā)工程師面試，首先問你的專業(yè)，以及與洗衣液生產(chǎn)的關(guān)系；其次問了學(xué)習(xí)上取得的成果，最后，問如果被錄取將愿意在那一方便開展研究工作，同時(shí)是否愿意調(diào)崗、是否接受出差以及加班

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官比較面善，主要是問了與專業(yè)相關(guān)的洗衣液配方問題，科研過程是否涉及了這塊，是否有取得的成績，可以在公司以后繼續(xù)開展這方面的研究，產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合。

廣州藍(lán)月亮研發(fā)工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是研發(fā)工程師。

面試過程

線上投簡歷獲得面試機(jī)會，先筆試，涉及到一些自己做過的項(xiàng)目，再和HR溝通，最后和業(yè)務(wù)主管面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你的研發(fā)項(xiàng)目？
2.創(chuàng)新點(diǎn)？
3.你的項(xiàng)目？
4.你做的東西在藍(lán)月亮的使用，可以解決什么問題。
別的還有城市之類的吧

廣州藍(lán)月亮采購面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是采購。

面試過程

感覺和小組成員討論不到一起，導(dǎo)致面試的時(shí)候基本上沒有怎么發(fā)言。20分鐘后面試官會挨個(gè)同學(xué)問問題，我是最后一個(gè)被提問的，過了兩天收到感謝信。

面試過程中面試官提了哪些問題

這次無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是線上，所有同學(xué)先做一分鐘的自我介紹，然后面試官會放出題目，大概就是產(chǎn)品有問題，各個(gè)部門給出了意見，最后要怎么辦？

廣州藍(lán)月亮bpo財(cái)務(wù)流程專員面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是bpo財(cái)務(wù)流程專員。

面試過程

校園雙選會上，面試官很和藹，問了為什么選擇我們公司，對公司的了解。主要是簡歷面，沒有問太多專業(yè)問題。學(xué)校的校園經(jīng)歷等等，實(shí)習(xí)的時(shí)候遇到的，怎么克服的。對財(cái)務(wù)相關(guān)的認(rèn)識等等。感受不錯(cuò)，但是沒有去。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇我們公司，對公司的認(rèn)識，有點(diǎn)像寶潔八大問。問的也是那些問題，和財(cái)務(wù)知識無關(guān)。過往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，遇到的困難，怎么解決的。如果來的話，什么時(shí)候能報(bào)道，未來的職業(yè)規(guī)劃等等，為什么選擇來廣州這邊。

廣州藍(lán)月亮銷售管培生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是銷售管培生。

面試過程

首先，面試官要求每人做簡短的1-2分鐘的自我介紹。一場面試大概是9-11人。介紹完后，給面試題目，5分鐘看題時(shí)間。30分鐘討論時(shí)間。5分鐘一人總結(jié)發(fā)言。最后，面試官會挑人問問題（感覺是選擇表現(xiàn)好的人問問題）。問一些比如評價(jià)你在面試中的表現(xiàn)，對表現(xiàn)的評分等等。

面試過程中面試官提了哪些問題

A公司是一家快消企業(yè)，公司新產(chǎn)品上市推廣，希望在某門店重點(diǎn)突破并打造示范店。作為負(fù)責(zé)人，可以從以下幾個(gè)方面入手：
1.確保新門店庫存充足
2.添加門店商品陳列
3.額外招聘促銷人員
4.對促銷人員培訓(xùn)
...
以上類似，選項(xiàng)中挑選4個(gè)認(rèn)為最能保證業(yè)績達(dá)成的舉措，并排序。

廣州藍(lán)月亮3g銷售代表面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是3g銷售代表。

面試過程

1.首先是招聘網(wǎng)投遞個(gè)人簡歷
2.電話接到公司面試通知
3.人力資源部門面試
4.銷售部門領(lǐng)導(dǎo)一對一面試
5.通知是否錄用

面試過程中面試官提了哪些問題

1.個(gè)人基本信息介紹
2.如果給你一個(gè)空白市場你如何開展工作
3.是有有客戶資源渠道
4.對未來職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的