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升了資位才能漲工資，那是否升資位取決于三年的績效是否為A及A+，平均漲幅800-1000，薪酬體系完善，并且不是當(dāng)年生效，漲工資為次年才能生效

入職時(shí)間滿半年，如果是實(shí)習(xí)生的話轉(zhuǎn)正會(huì)有調(diào)薪，一般是500-1000，待夠年數(shù)，職級(jí)后續(xù)還會(huì)升級(jí)，公司薪酬體系還是非常完善的，總體上感覺還行。

轉(zhuǎn)正時(shí)一次（可能是最多的一次，一般500-1000） 工資普調(diào)（一般兩年一次）時(shí)也跟著漲（一般100-500） 升職時(shí)漲（2-4年一次）

一年漲幅5%. 體系完善，整體待遇偏低，但是都是按著國家標(biāo)準(zhǔn)走，總體來說對(duì)于新人還是可以的，可以繼續(xù)學(xué)東西

漲過2次工資，前兩次都是兩年一漲，基本就是社會(huì)上平均水平，時(shí)間越來和新人差距越短，所以適合新人鍛煉

公司一般會(huì)兩年左右調(diào)一下工資，工資漲幅百分之二十左右，具體也看當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)，公司的薪酬體系可以，很透明化，加班，補(bǔ)助，吃飯消費(fèi)，五險(xiǎn)一金的繳納