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半年可以調(diào)整薪資，漲幅按照績效考核決定。公司的薪酬體系比較完善，但是這個(gè)職位的工作相對(duì)來說難以量化。

工資沒漲過，還是全靠業(yè)績，招聘一人100，薪酬體系不算完善，每個(gè)月下發(fā)工資還是會(huì)存在一些問題，跟員工自己記賬不一樣

公司一般1年漲一次工資，工資漲幅取決于績效以及是否晉升，晉升的漲幅會(huì)高一些，公司薪酬體系比較完善

漲工資要看崗位變動(dòng)，一般情況下是不可能漲底薪的。薪酬體系還算完美，有系統(tǒng) 自己都能看見。提成多少 ，扣多少保險(xiǎn)，業(yè)績多少。掙多少。

一年一次，漲幅看績效，普遍10%一年一次，漲幅看績效，普遍10%一年一次，漲幅看績效，普遍10%一年一次，漲幅看績效，普遍10%

300/天實(shí)習(xí)生，薪酬體系完善300/天實(shí)習(xí)生，薪酬體系完善300/天實(shí)習(xí)生，薪酬體系完善300/天實(shí)習(xí)生，薪酬體系完善300/天實(shí)習(xí)生，薪酬體系完善300/天實(shí)習(xí)生，薪酬體系完善