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百分之5到10百分，升職好像是20百分，每年會(huì)有評(píng)價(jià)，公司人性化漲幅。剛?cè)肼毜牡谝荒昕赡軡q的少一點(diǎn)。

一年漲一次工資，我也不知道漲幅是多少，薪酬體系是完善的，但沒(méi)有年終獎(jiǎng)有點(diǎn)坑，而且工資水平比較低，40個(gè)字也有點(diǎn)困難。

基本每年普漲，不多五百以下。 還行吧，升值漲薪的體現(xiàn)主要通過(guò)股票的形式。 公司還是站在自己的角度。

對(duì)于這幾個(gè)問(wèn)題我還不太清楚，所以無(wú)法回答。因?yàn)槲沂遣胚M(jìn)去的。 不過(guò)實(shí)習(xí)生的工資是150元一天，入職前三個(gè)月還有補(bǔ)貼，其他正式員工就是按月算，好像有提成一樣。

一年漲一次，一次一般能到5到10，按照績(jī)效的考核以及今年的行業(yè)形勢(shì)，湊合吧，薪酬體系不錯(cuò)，一般醫(yī)療這塊兒都不需要自己墊付，其他的福利就沒(méi)有了