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公司工資一年一漲，考取職稱后，會(huì)有職稱補(bǔ)貼，并且當(dāng)月發(fā)放職稱獎(jiǎng)勵(lì)，2000-10000不等，證書等級(jí)越高，獎(jiǎng)勵(lì)越多每次工資漲幅在500-1000等，能力越高，漲幅越大，不限于1000元，公司有完善的薪酬體系

目前工資稅前7500 稅后只有可憐的5000多 晉升機(jī)制還不了解 剛到單位 跟預(yù)期差很多 每年獎(jiǎng)金大概有20000 到手一年只有十萬 建議慎重考慮

3年漲一次 一次漲幾百塊錢 唯一好的地方是發(fā)工資準(zhǔn)時(shí) 公司的薪酬體系挺完善的 但是基本除了升職 沒有漲工資的機(jī)會(huì) 也有 跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好 給你漲 關(guān)系不好的 靠邊站 看不慣有些領(lǐng)導(dǎo)的這種作風(fēng) 我就換來云南干了

每年都會(huì)漲工資，幾十塊錢一個(gè)檔次吧，還有根據(jù)職業(yè)資格和職稱之類的，反正是價(jià)值高的證書多了就會(huì)好些，不過夜很難考啊。

公司一般大約在2年左右吧給漲工資。工資漲幅大概5%上下。公司薪酬制度體系這塊不大明白了。反正就是跟著公司的制度走沒有了解那么多。