自我介紹：求職者應(yīng)簡明扼要地介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，突出與業(yè)務(wù)員施工員崗位相關(guān)的經(jīng)歷。
專業(yè)知識考核：面試官可能會就施工流程、質(zhì)量管理、安全管理、溝通協(xié)調(diào)等方面提問，如“你發(fā)現(xiàn)工人在施工中沒有按照交底做，你糾正后，他仍然沒有按照要求施工，這種情況如何處理？”“一般通過什么方式控制現(xiàn)場施工質(zhì)量/進(jìn)度/安全的？”等。求職者應(yīng)結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，給出具體的解決方案。
業(yè)務(wù)溝通能力考核：面試官會評估求職者的業(yè)務(wù)溝通能力，如與甲方、乙方、監(jiān)理方等的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力?？赡軙儐柸绾翁幚砼c合作伙伴的沖突、如何爭取項(xiàng)目等。
工作態(tài)度與職業(yè)規(guī)劃：面試官會詢問求職者對工作的態(tài)度、對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃等，以評估其穩(wěn)定性和職業(yè)目標(biāo)與公司是否契合。

在以往的項(xiàng)目中，你遇到過哪些技術(shù)難題？你是如何解決的？在施工現(xiàn)場遇到安全隱患時，你會如何處理？

逐一進(jìn)行簡單的自我介紹，面試官針對簡歷進(jìn)行提問，主要關(guān)注實(shí)習(xí)部分，然后問幾個問題詢問你的看法，接著回去等通知

能不能接受加班和出差，對于建筑行業(yè)有什么了解，為什么想要來我們公司，目前有沒有收到offer，有沒有報名會計(jì)類的考試。

有兩個面試官，一個人財(cái)務(wù)主管，另一個人人資，她們很溫柔，問的問題也不難，不會挖坑啥的，很真誠

學(xué)校用的財(cái)務(wù)軟件是什么？
準(zhǔn)不準(zhǔn)備考注會，考的話先考哪兩門？
還有一些很簡單的問題，沒有很難的專業(yè)問題

三位面試官，兩個領(lǐng)導(dǎo)一個助理，先自我介紹，很詳細(xì)，HR有提前要求。然后就是對方介紹公司情況

對我們公司有什么想問的嗎？你對這個崗位有什么認(rèn)識嗎？對我們公司有什么了解嗎？女生可以接受去工地上跟工程工作嗎？

10個人圍坐在一起，每個人依次做自我介紹，然后財(cái)務(wù)崗的留下筆試答題。過了兩個周左右，通知復(fù)試，是部門主管和部門副主管兩個領(lǐng)導(dǎo)一起面試的，簡單問了幾個問題。

對工資期望是多少？剛畢業(yè)的學(xué)生剛?cè)肼毜臅r候工資挺低的，能不能接受？我們的工作地點(diǎn)都是在比較艱苦的五環(huán)外，環(huán)境不是很好，能否接受？

12點(diǎn)到了面試處，是一個創(chuàng)客中心，其實(shí)也就是個大禮堂，有多媒體、小黑板，還有許多有折疊扶手的小凳子。要求先去另外一個咖啡館簽到，制作胸牌，寫上姓名學(xué)校投遞城市和崗位等

“你認(rèn)為90后自主創(chuàng)業(yè)是否靠譜？90后創(chuàng)業(yè)需要注意哪些問題？由于樓主之前沒有完整使用過手機(jī)計(jì)時功能，所以臨時發(fā)現(xiàn)過一會手機(jī)就會黑屏，無奈之下只好在暗下來之后就去點(diǎn)擊一下（衰），這也影響了審題，幾十秒后才有了一些思路，好在我很快有了一個簡單的分析框架，3分鐘到了后我讓大家開始發(fā)言，不用按順序，誰有想法就發(fā)言