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規(guī)則是每年7月份漲薪，但實(shí)際漲浮也就幾十元，而且多數(shù)是后面的獎(jiǎng)金扣掉，加到前面的基本工資上。工程師的基本工資比作業(yè)員高一點(diǎn)

一年調(diào)薪一次，大致會(huì)漲到底薪的10%左右，公司薪酬體系完善，如果表現(xiàn)好的話老板看中給你升職加薪也是可以的，初入社會(huì)畢業(yè)生來(lái)還可以

公司平均漲幅是3%到5%，個(gè)人的話主要看能力高的50% 公司新酬體糸相當(dāng)完善.主要看自己的能力和領(lǐng)導(dǎo)的肯定

公司一年漲一次，每次漲100元左右，公司薪酬體系完善，園區(qū)，宿舍有薪資查詢機(jī)器，每天都能查詢加班

會(huì)有三次考核，每次間隔一個(gè)月，每次考核都是有答案，按著填上去就可以了，每次考過(guò)加50塊錢(qián)的基本工資，薪酬體系對(duì)基層員工來(lái)說(shuō)不完善，有薪資問(wèn)題都是在發(fā)薪后才能知道，對(duì)于請(qǐng)假調(diào)休什么的更是亂扣，想要反應(yīng)的話很麻煩，一層層的都不會(huì)給你好臉色，而且也不會(huì)太多，每個(gè)人就一兩百塊，想著麻煩一般都不會(huì)計(jì)較的。

升到一定職等才加錢(qián)，至少一年一次，工資反正很低，全靠加班，普通工人就更不用說(shuō)了，加到吐血也就3000多，不建議入職