国产精品九九九一区二区,羞羞影院成人午夜爽爽在线,亚洲一区二区三区蜜桃臀,在线观看成人永久免费网站

基本不會(huì)漲工資，看領(lǐng)導(dǎo)心情調(diào)整工資。薪酬體系不完整，考核亂做，罰款項(xiàng)目大于獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，目的是為了克扣，做出發(fā)考核，公司實(shí)際給的工資不支持。

入職3個(gè)月會(huì)漲500基礎(chǔ)工資。后面再不會(huì)漲，績(jī)效考核說(shuō)變就變，直接坑的一批，一個(gè)月到手就是個(gè)保底加全勤，還有一半的績(jī)效。

半年到一年漲一次薪，需要同期銷售增長(zhǎng)，漲幅幾百塊。薪酬體系比較完善，但是沒(méi)有嚴(yán)格按照所建立的體系制度。

不一定。公司有比較規(guī)范的人才上升制度，跟個(gè)人能力有比較大的關(guān)系，薪酬體系還是比較完善的，只要你肯干，有能力，還是很有機(jī)會(huì)的

基本不會(huì)漲工資，但是會(huì)有職級(jí)的調(diào)整，不同職級(jí)工資也會(huì)不同，公司的薪酬體系很完善，基本可以通過(guò)努力拿到工資，工資組成是底薪加績(jī)效的模式

這個(gè)主要是工作根據(jù)個(gè)人的哦能力吧，如果你能力好的話業(yè)績(jī)做得多的話，你工資自然就高嗯，如果你業(yè)務(wù)做得不好的話那工工資30的，鬧鐘起來(lái)刷。