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福建達(dá)利食品公司 245人分享

福建達(dá)利食品公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-10-10 18:02:08

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了福建達(dá)利食品公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀福建達(dá)利食品公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解福建達(dá)利食品公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

福建達(dá)利食品公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

職朋9750326
福建達(dá)利食品公司 | 城市經(jīng)理

五險(xiǎn)一金,特別低,不到500塊。中秋,過年有一些滯銷品的福利,沒有節(jié)假日,一月26天工作日,多做也不算考勤

職朋用戶
濟(jì)南達(dá)利食品有限公司 | 上海城市經(jīng)理

有房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,話費(fèi)補(bǔ)助,住宿補(bǔ)助,加油卡補(bǔ)助。各種補(bǔ)助很完善。但是工資和業(yè)績掛鉤嚴(yán)重,整體吃大鍋飯。

社會(huì)保險(xiǎn)

在福建達(dá)利食品公司工作的人77%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),8%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上福建達(dá)利食品公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在福建達(dá)利食品公司工作的人8%的反饋不清楚,62%的反饋有,29%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上福建達(dá)利食品公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
城市經(jīng)理7780120005000
銷售主管521073004000
一線工人500070003000

所有福建達(dá)利食品公司工資待遇(共166條)

工資漲幅

福建達(dá)利食品公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9750326
福建達(dá)利食品公司 | 城市經(jīng)理

基本不會(huì)漲工資,看領(lǐng)導(dǎo)心情調(diào)整工資。薪酬體系不完整,考核亂做,罰款項(xiàng)目大于獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,目的是為了克扣,做出發(fā)考核,公司實(shí)際給的工資不支持。

大寶咪
福建達(dá)利食品公司 | 城市經(jīng)理

無,看和領(lǐng)導(dǎo)的私人關(guān)系,和利益捆綁的緊密程度,人情世故太多,全部只看是否和領(lǐng)導(dǎo)在一條線上。

年終獎(jiǎng)

福建達(dá)利食品公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

大寶咪
福建達(dá)利食品公司 | 城市經(jīng)理

沒有年終獎(jiǎng),很一般,所以大家入職需要謹(jǐn)慎,后續(xù)只有回款獎(jiǎng)勵(lì),還要按照領(lǐng)導(dǎo)要求分給攤。其他年終獎(jiǎng)并沒有,所以要注意。

陌生人890890
福建達(dá)利食品公司 | 城市經(jīng)理

公司有年終獎(jiǎng),一般半個(gè)月到一個(gè)月工資,年前幾天發(fā)放。公司有年終獎(jiǎng),一般半個(gè)月到一個(gè)月工資,年前幾天發(fā)放。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在福建達(dá)利食品公司工作的人64%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上福建達(dá)利食品公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在福建達(dá)利食品公司工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日均加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上福建達(dá)利食品公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

福建達(dá)利食品公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

職朋用戶
福建達(dá)利食品公司 | 城市經(jīng)理

基本沒休息,每月4天,還得請(qǐng)假,過了15號(hào),請(qǐng)假很難,也為業(yè)績壓力,月底月初在公司熬7天,不讓下市場,做給上面集團(tuán)的看。

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福建達(dá)利食品公司 | 業(yè)務(wù)員

業(yè)務(wù)準(zhǔn)時(shí)下班,不存在加班這個(gè)事,年假6天,休完年假,當(dāng)月沒休息,月休4天。沒有雙休這件事,出勤不滿15天沒保底。

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

福建達(dá)利食品公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

?凡
湖北達(dá)利食品有限公司 | 運(yùn)營主管

不好,比較死板,工作制度一直變化很大,學(xué)習(xí)不到有效東西,每天渾渾噩噩,領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)很大,工資基本不高,而且沒有補(bǔ)貼

職朋用戶
福建達(dá)利食品公司 | 渠道銷售主管

崗位價(jià)格從總經(jīng)理到各部門經(jīng)理,部長,城市經(jīng)理,城市主管等等,晉的機(jī)會(huì)看不懂,各式各樣的,莫名其妙的,工資水平具體不清楚,基本沒啥

工作氛圍

福建達(dá)利食品公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋用戶
濟(jì)南達(dá)利食品有限公司 | 1行政文員

工作氛圍比較好,領(lǐng)導(dǎo)比較和藹,工作比較靈活,只要在相應(yīng)的時(shí)間里面完成自己的工作就可以,辦公室環(huán)境相對(duì)輕松

?凡
湖北達(dá)利食品有限公司 | 運(yùn)營主管

不是很好,不是一家長期發(fā)展的公司,只適合暫時(shí)過度,公司什么補(bǔ)貼都沒有,一個(gè)月可能工資都花在正常生活開銷上面了,不夠用

工作節(jié)奏

福建達(dá)利食品公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

職朋9750326
福建達(dá)利食品公司 | 城市經(jīng)理

一月可以調(diào)休4天,不過中下旬基本不準(zhǔn)假,特別月初月末,在公司熬7天左右,美其名曰老傳統(tǒng),做給所謂的高層看,其實(shí)現(xiàn)在就是在公司一起刷抖音

職朋用戶
濟(jì)南達(dá)利食品有限公司 | 上海城市經(jīng)理

公司業(yè)績壓力很大,節(jié)奏很快。銷售嘛,下班基本沒有準(zhǔn)點(diǎn)。周六上班,周日休息,沒有加班補(bǔ)助。每個(gè)月可以休息四天,可以允許調(diào)休。

工作壓力

福建達(dá)利食品公司工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?

伊人問歸途
福建達(dá)利食品公司 | 辦公室銷售內(nèi)勤

壓力其實(shí)不怎么大,一開始?jí)毫Ω?,現(xiàn)在是越來越忙了,其他的也沒有什么,主要看主管業(yè)務(wù)什么的配合不配合你的工作,如果配合的話那基本上沒什么

喬攀
河南達(dá)利食品有限公司 | 家裝城市經(jīng)理

對(duì)于銷售而言,最大的任務(wù)就是完成銷售業(yè)績,統(tǒng)籌市場費(fèi)用,壓力不小,最主要的層面還是在業(yè)績層面,公司要求增長率,家裝市場容量又有限,因?yàn)楫a(chǎn)品的銷量對(duì)于客戶的生意額占比不大,所以客戶的溝通上也有一定難度。

相關(guān)行業(yè)面試
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