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有年終獎(jiǎng)，一般就是一個(gè)月工資，看自己的工資等級(jí)得到具體數(shù)額。這邊的薪資體系是這樣的，會(huì)有季度獎(jiǎng)，他的薪資是按年薪發(fā)放，月薪加上每一個(gè)季度獎(jiǎng)，總的來(lái)講就是分階段機(jī)理員工工作。

0，沒(méi)有，過(guò)年都開(kāi)會(huì)，365天能干出400天的活，根本沒(méi)有下班時(shí)間和節(jié)假日，快逃，快逃，考核項(xiàng)目極其多，想辦法扣工資，底下人都逼走了。連出差補(bǔ)助都扣，工資發(fā)的不夠五險(xiǎn)一金，公司賬上你還得欠錢(qián)，這就是真實(shí)的海爾

有年終獎(jiǎng)。算年金，工資主要分為月薪 季薪與年薪，每月會(huì)有績(jī)效.一般的年終獎(jiǎng)就有兩萬(wàn)多，年底發(fā)放.海爾是大公司，不差錢(qián)，大家可以來(lái)就業(yè)，機(jī)會(huì)很不錯(cuò)，500強(qiáng)企業(yè)也有很好的發(fā)展與升職機(jī)會(huì).

有年終獎(jiǎng)，大約有20％的工資，分到季度和年終發(fā)，項(xiàng)目獎(jiǎng)沒(méi)有，只發(fā)到項(xiàng)目經(jīng)理這一級(jí)別，就是給談的工資多少，一年就多少，沒(méi)有其他獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)，春節(jié)放假前發(fā)。

有年薪，但是分季度發(fā)放，和當(dāng)季度業(yè)績(jī)完成情況掛鉤，主要考核數(shù)據(jù)參考同期數(shù)據(jù)和計(jì)劃完成率

會(huì)有的，是創(chuàng)業(yè)型公司，年終獎(jiǎng)一般在一年的年末發(fā)，一共一個(gè)月工資，不過(guò)看職位啦，年頭越多，職位越高，年終獎(jiǎng)越多，不過(guò)也得看部門(mén)