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多數(shù)正規(guī)企業(yè)會(huì)進(jìn)行年度薪資回顧（Annual Salary Review），通常結(jié)合績效考核（年底或年中），普調(diào)頻率為 1年1次。行業(yè)平均水平：3%-10%（視公司盈利和通脹水平）。 有明確的職級體系）。

基本一年一次。好一點(diǎn)的一年兩次！ 工資幅度在5%—19% 公司職位，薪酬管理完善??！ 可以試試，很不錯(cuò)，可以學(xué)技術(shù)！??！

一年一次漲薪，特別牛逼的老板可以給你申請兩次。漲幅看效益，高的時(shí)候10％基數(shù)，少的時(shí)候5％；在這個(gè)基礎(chǔ)上根據(jù)表現(xiàn)上下浮動(dòng)。薪酬體系還行，就是升職難呀。

公司一般一年漲一次工資，大概漲幅是200塊，公司的薪酬體系建設(shè)完善。就是超三年后工資漲得慢，前三年就漲得快。

不大，關(guān)系戶，臺(tái)資企業(yè)，，，每年，，每年都會(huì)有漲幅制度，但是漲幅工資不多，不用抱著太大的希望我們還是好好努力吧，，，，，

基本沒有漲幅，工資很穩(wěn)定。工資底薪是死的，全靠加班才能賺到錢。不加班，就一個(gè)基本工資，一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)要求強(qiáng)制加班，很少有不加班的情況。薪酬體系完善，基本沒多大變化，上了多少班，一算就知道自己的工資是多少了