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每個學(xué)年會漲，不多，極少數(shù)課題組會有額外補貼，但不是所有人都有。取決于老師的態(tài)度，有的課題組還有額外的生活補貼，節(jié)日福利。

工作滿五年可以開始漲工資，每個科室工資差距很大，要看你去哪個科，效益好的科室工資很高，一般的就會比較低，年終獎一般要到第二年四五月才能發(fā)，很晚

醫(yī)院的博士后一般不漲工資，為固定年薪，無工資漲幅。醫(yī)院薪酬體系完善，五險一金繳納十分規(guī)范，這一點很確定

升一級漲一次 漲幅較大 要看晉升時間 薪酬體系較完善 一年兩次年終獎 公積金也比較高 福利待遇不錯

這個真的不清楚，因為我不屬于醫(yī)院的正式員工，不知道，但是從科室老師們的日?？梢钥闯?，應(yīng)該很可觀。

剛進來1年多，目前還沒有漲過工資，不清楚未來會怎么漲，公司薪酬體系比較完善，但是對公司的具體工資制度不算了解，發(fā)多少算多少