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一般不漲工資，看業(yè)績(jī)，行里業(yè)績(jī)好的話，員工工資普遍高，但是不好轉(zhuǎn)崗，薪酬體系比較完善，有基礎(chǔ)工資加績(jī)效

工資長(zhǎng)期不漲，已經(jīng)很久沒有漲過(guò)，漲工資要看崗位職等，越高工資也越高，薪酬體系還是比較完善。

不太漲底薪，看績(jī)效，薪酬體系完善，想升職需要競(jìng)聘管理崗?？?jī)效分很多等級(jí)，達(dá)到銷售業(yè)績(jī)可以有獎(jiǎng)金

不一定，半年左右會(huì)有升階培訓(xùn)，成功升上去，有點(diǎn)調(diào)整，主要還是靠能力，學(xué)歷也是參考，肯定學(xué)歷越高越好，還有就是各項(xiàng)指標(biāo)，待遇都很正規(guī)的

兩年兩年兩年兩年公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

看你上一年的等級(jí)評(píng)定，漲幅在700元以上，薪酬體系應(yīng)該比較完善吧，畢竟是國(guó)有銀行企業(yè)。多勞多得不適用，你得有業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)?cè)蕉嗄杲K獎(jiǎng)越多。