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一般不漲工資，看業(yè)績，行里業(yè)績好的話，員工工資普遍高，但是不好轉(zhuǎn)崗，薪酬體系比較完善，有基礎(chǔ)工資加績效

工資長期不漲，已經(jīng)很久沒有漲過，漲工資要看崗位職等，越高工資也越高，薪酬體系還是比較完善。

不太漲底薪，看績效，薪酬體系完善，想升職需要競聘管理崗。績效分很多等級，達(dá)到銷售業(yè)績可以有獎金

不一定，半年左右會有升階培訓(xùn)，成功升上去，有點調(diào)整，主要還是靠能力，學(xué)歷也是參考，肯定學(xué)歷越高越好，還有就是各項指標(biāo)，待遇都很正規(guī)的

兩年兩年兩年兩年公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

看你上一年的等級評定，漲幅在700元以上，薪酬體系應(yīng)該比較完善吧，畢竟是國有銀行企業(yè)。多勞多得不適用，你得有業(yè)績，業(yè)績越多年終獎越多。