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銷售就是看業(yè)績，多勞多得，但是公司會根據(jù)主推品更改提成，有的新品也不好推，所以會減少收入。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)給你提職級，你就能漲的多點，一千？左右吧，也有漲的少的，有的組一年漲150，這也太少了

一般不漲工資。升職的標準也模糊，看主管心情和公司大環(huán)境，跟自己的努力奮斗無絕對關(guān)系，有關(guān)系，但不大。要會講PPT，恩，也可以說表達能力強！呵呵

一年漲一次工資，一般是根據(jù)等級來漲的，分ABCD等，一般B等級就是漲基本工資500左右，薪酬制度很完善，就是工作壓力比較大，中間溝通成本比較高

按照基本工資加績效考核的，之前一年漲個幾百基本工資，現(xiàn)在基本不漲了，都是按照績效考核來的，薪酬體系還算完善

一年一調(diào)，漲幅1000，薪酬完善一年一調(diào)，漲幅1000，薪酬完善一年一調(diào)，漲幅1000，薪酬完善一年一調(diào)，漲幅1000，薪酬完善一年一調(diào)，漲幅1000，薪酬完善一年一調(diào)，漲幅1000，薪酬完善一年一調(diào)，漲幅1000，薪酬完善一年一調(diào)，漲幅1000，薪酬完善