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5%，薪酬還好，里面管理比較混論，員工素質(zhì)低下，工作內(nèi)部壓力較大，內(nèi)部考核相對嚴(yán)重，動不動就考核是常態(tài)，工資倒掛比較嚴(yán)重，是按你的工作年限和學(xué)校給工資的，不是按能力哦。

三年漲一次工資，一次漲五六百塊，特別哪卷，所謂提效就是毫無底線的壓榨員工工作時長，平均每天工作時長15+小時，沒有周六周日，沒有法定節(jié)假日，不過面試的時候會跟你說，我們不提倡加班，我們雙休，我們都是按法定節(jié)假日放假的，但實際上完全不是那么回事，任務(wù)量特別大，完不成就各種理由扣工資，美其名曰激發(fā)狼性，你都是自愿加班的

每年會漲，但多是象征性地漲那么一點，少則幾百，多則一千多，薪酬體系比較完善，畢竟大公司，起碼工資會準(zhǔn)時發(fā)放。

公司一般一年漲一次薪資吧，根據(jù)個人的考核表現(xiàn)，漲薪資這方面感覺還苦以吧，大約0-1K這樣，薪酬體系還是比較完善的

我去了你的心里話，我們的生活方式是什么時候才能得到的東西都是最去的地方官員的話我就說不出口，我們的生活方式是什么時候才能。

每年有1次調(diào)薪機會，基本上500-1000元左右幅度，具體還是根據(jù)職等，職等越高，薪資調(diào)幅越高，公司整體薪酬體系還是比較完善。