奧克斯集團(tuán) 740人分享
奧克斯集團(tuán) 740人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了奧克斯集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀奧克斯集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解奧克斯集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
Colin
奧克斯集團(tuán) | IT工程師
租房補(bǔ)貼（寧波應(yīng)屆生都有，非公司特有），員工宿舍（前3年免費，2-4人間），班車接送，員工食堂（補(bǔ)貼6.5/天），免費體檢1次/年，就業(yè)優(yōu)惠，買房優(yōu)惠，買空調(diào)優(yōu)惠。
職朋102397
奧克斯集團(tuán) | 供應(yīng)鏈管理
公司有提供住宿，然后會給你餐補(bǔ)，還是不錯的，該交的五險一金也會幫你交，跟大部分公司一樣，平時節(jié)假日會給你一些吃的
在奧克斯集團(tuán)工作的人83%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上奧克斯集團(tuán)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在奧克斯集團(tuán)工作的人6%的反饋不清楚,61%的反饋有,32%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上奧克斯集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋9783332
奧克斯集團(tuán) | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
5%，薪酬還好，里面管理比較混論，員工素質(zhì)低下，工作內(nèi)部壓力較大，內(nèi)部考核相對嚴(yán)重，動不動就考核是常態(tài)，工資倒掛比較嚴(yán)重，是按你的工作年限和學(xué)校給工資的，不是按能力哦。
職朋用戶
寧波奧克斯空調(diào)有限公司 | 結(jié)構(gòu)工程師
三年漲一次工資，一次漲五六百塊，特別哪卷，所謂提效就是毫無底線的壓榨員工工作時長，平均每天工作時長15+小時，沒有周六周日，沒有法定節(jié)假日，不過面試的時候會跟你說，我們不提倡加班，我們雙休，我們都是按法定節(jié)假日放假的，但實際上完全不是那么回事，任務(wù)量特別大，完不成就各種理由扣工資，美其名曰激發(fā)狼性，你都是自愿加班的
Colin
奧克斯集團(tuán) | IT工程師
有，一般年末發(fā)，根據(jù)基本工資定，一般是一個月基本工資的一半，比如月薪1w那年終獎就是5000。除此之外，還有其他激勵，但是能不能拿到和能拿到多少，具體的這就要看個人能力了。
職朋用戶
奧克斯集團(tuán) | 制冷工程師
沒有年終獎，年終獎為0，但會有績效獎勵，新入職的員工大約兩萬左右，適合家境一般的大學(xué)生來學(xué)習(xí)
在奧克斯集團(tuán)工作的人37%的反饋基本準(zhǔn)時下班,16%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上奧克斯集團(tuán)是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在奧克斯集團(tuán)工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,15%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上奧克斯集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9557570
奧克斯集團(tuán) | 家電系統(tǒng)工程師
偶爾加班，有單雙休，看工作強(qiáng)度，任務(wù)不重就雙休，任務(wù)多久單休。氛圍也還可以，主要看自己是否能喜歡現(xiàn)在的工作是否能夠融入到大集體中去。
職朋用戶
寧波奧克斯空調(diào)有限公司 | 結(jié)構(gòu)工程師
工作時長特別長，沒有節(jié)假日，沒有周末，特別坑的一家公司，過年也要留下加班，平均每天15+小時工作時長
職朋9753183
奧克斯集團(tuán) | led國內(nèi)銷售工程師
專員 主管 經(jīng)理 總監(jiān) 等共十二個等級，公司晉升較為透明，有各自不同的要求完成要求即可晉升 ，但是需要買空調(diào)
你聽得到
奧克斯集團(tuán) | 電能-結(jié)構(gòu)崗
公司的崗位級別大概有哪些：工程師，組長。公司的晉升機(jī)會怎么樣：公司的晉升機(jī)會不大。各個級別工資大概多少：16000 17000 1800
職朋9753183
奧克斯集團(tuán) | led國內(nèi)銷售工程師
1. 工作能力上：重點看領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)度和決策力。比如“領(lǐng)導(dǎo)在[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如市場策略/項目攻堅]上經(jīng)驗很豐富，上次[具體事件，如應(yīng)對客戶突發(fā)需求/調(diào)整產(chǎn)品方向]時，能快速抓住關(guān)鍵問題，給出的方案既落地又高效，幫團(tuán)隊少走了很多彎路”。 2. 團(tuán)隊管理上：關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的溝通方式和對下屬的支持。比如“平時和我們溝通很順暢，會耐心聽大家的想法，遇到我們卡殼時，不會只提要求，還會幫著梳理思路、協(xié)調(diào)資源。如果說可優(yōu)化的地方，可能偶爾任務(wù)分配時，對每個人的擅長領(lǐng)域匹配能再細(xì)化一點，這樣團(tuán)隊效率或許能更高”。
你聽得到
奧克斯集團(tuán) | 電能-結(jié)構(gòu)崗
工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？ 具體看部門，大部分比較卷 你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？ 教條主義，不懂人情
Colin
奧克斯集團(tuán) | IT工程師
IT崗位一般都需要加班，加班到晚上8點9點左右，周末一般不加班，沒有加班補(bǔ)助，但是可以調(diào)休。加班一次算3.5小時調(diào)休，加班兩次可以調(diào)休1天。但是有了調(diào)休單不一定有機(jī)會讓你調(diào)休。所以調(diào)休單有點沒用......
職朋9752080
奧克斯集團(tuán) | 結(jié)構(gòu)工程師
工作節(jié)奏比較快，加班是經(jīng)常的事，沒有加班費，集團(tuán)總部是雙休，其他分公司是單雙休輪換，制造業(yè)都是這樣的，而且相比其他的兩個空調(diào)大品牌，這個薪資開的還算可以，周末偶爾也加班，項目需要，不過說是可以調(diào)休。
職朋9752080
奧克斯集團(tuán) | 結(jié)構(gòu)工程師
還是有壓力的吧，主要項目進(jìn)度方面，平時事情也比較多，包括一些雜事，需要很好的協(xié)調(diào)，萬一疏忽忘記了，影響就很不好，另外就是加班嚴(yán)重，身體也有一些壓力，總之需要自行判斷是否適合自己。
天空
奧克斯集團(tuán) | 產(chǎn)品工程師
工作壓力，根據(jù)人力招聘的說法，雙休，不是很累，整體環(huán)境還不錯，每周五天的工作要求，具體工作還不是很清楚，希望能得到已經(jīng)進(jìn)去工作的朋友的回答