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任職期間沒有漲工資，工資不是很高，平時(shí)時(shí)間挺好，但是沒有休班，公司薪酬體系算是完整吧，還行吧，

工資很準(zhǔn)時(shí)，每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資，遇到節(jié)假日和周末，會(huì)提前在工作日發(fā)工資，薪酬體系還算完整，工資漲幅不大，年終獎(jiǎng)根據(jù)個(gè)人年終績(jī)效

現(xiàn)在公司效益不好，已經(jīng)有一年沒有漲工資了，之前是半年漲一次，漲幅在200-500之間吧，薪酬體系還算完善。

公司業(yè)績(jī)不好，禁止?jié)q工資，呆的時(shí)間不長(zhǎng)，不知道以前工資的漲幅如何。薪酬體系是否完善很難定義啊，要問人力資源的老大?。。。。。?！

不完善，底薪低，提成也不高，底薪好幾年都不漲，福利待遇一般，年終獎(jiǎng)員工才400塊，坑，離職率很高，經(jīng)常招人