拉夏貝爾服飾有限公司 309人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了拉夏貝爾服飾有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀拉夏貝爾服飾有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解拉夏貝爾服飾有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
羅柳123
拉夏貝爾服飾有限公司 | 服裝導(dǎo)購(gòu)
公司有底薪加提成加五險(xiǎn)一金。底薪包括飯補(bǔ)，全勤獎(jiǎng)。還有個(gè)生日補(bǔ)貼。有公積金買房還是很好的，可以貸款，利息少點(diǎn)。
職朋用戶
拉夏貝爾服飾有限公司 | 收銀
五險(xiǎn)一金，除了五險(xiǎn)一金幾乎沒有什么其他的福利，沒有房補(bǔ)，沒有交通補(bǔ)助，有公積金，一天6元的餐補(bǔ)
在拉夏貝爾服飾有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上拉夏貝爾服飾有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在拉夏貝爾服飾有限公司工作的人5%的反饋不清楚,81%的反饋有,13%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上拉夏貝爾服飾有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 商品專員 | 3500 | 5000 | 3000 |
職朋用戶
拉夏貝爾服飾有限公司 | h營(yíng)業(yè)員
不太好管理很混亂，薪資體系老改 店長(zhǎng)天天的事還被多，公司經(jīng)常來(lái)人巡店，只要看沒有什么人，就讓站門口喊人去，還得戴個(gè)麥喊，就很菜市場(chǎng)一樣，
再見來(lái)不及
拉夏貝爾 | 收銀，
幾乎沒有過(guò)漲工資，前期是實(shí)習(xí)工資，過(guò)了實(shí)習(xí)期就是能加一百塊錢，再就是一天有六元的餐補(bǔ)，工資相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低，
羅柳123
拉夏貝爾服飾有限公司 | 服裝導(dǎo)購(gòu)
公司有年終獎(jiǎng)，一般就400元，過(guò)完年第二個(gè)月才發(fā)的，有時(shí)會(huì)拖得久點(diǎn)，每個(gè)一線員工都有，年終獎(jiǎng)不高。
再見來(lái)不及
拉夏貝爾 | 收銀，
公司年底根據(jù)你的任職時(shí)間，有四百六百等不等數(shù)的獎(jiǎng)金吧，好像是年底最后一個(gè)月，大家任職時(shí)間不同，獎(jiǎng)金不同
在拉夏貝爾服飾有限公司工作的人53%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,23%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上拉夏貝爾服飾有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在拉夏貝爾服飾有限公司工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,15%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上拉夏貝爾服飾有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
拉夏貝爾服飾有限公司 | h營(yíng)業(yè)員
一般能準(zhǔn)時(shí)下班，有時(shí)店鋪會(huì)強(qiáng)制讓加班，說(shuō)業(yè)績(jī)不好之類的，年假有，單休，只要管理不是太亂的話，基本上那樣，但是這個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)事都超級(jí)多，嫌棄業(yè)績(jī)不好，嫌棄嫌棄員工不主動(dòng)賣貨，
可是你 沒有
拉夏貝爾服飾 | 店經(jīng)理
偶爾加班 看自己吧 因?yàn)槊刻旃ぷ髁客Υ蟮?每天工作時(shí)間內(nèi)完不成不就得加班嗎 壓力挺大的 不知道有沒有年假 單休
職朋用戶
拉夏貝爾服飾有限公司 | 導(dǎo)購(gòu)
工資差不多都不高。崗位有電源導(dǎo)購(gòu)經(jīng)理，店長(zhǎng)區(qū)域經(jīng)理。晉升的機(jī)會(huì)不大，因?yàn)榈赇佋诳s減，現(xiàn)在關(guān)了好多家店了。
職朋用戶
拉夏貝爾服飾有限公司 | 導(dǎo)購(gòu)
底薪1800，有提成有獎(jiǎng)金，店長(zhǎng)底薪2150，總提和獎(jiǎng)金，總體工資偏低，有飯補(bǔ)200，很好的晉升機(jī)制，滿一年五天帶薪年假
職朋用戶
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攻的氛圍，你要看一個(gè)店的店長(zhǎng)是是什么樣的人品，電腦的人品要是比較好的話，工作的氛圍就比較好，比較團(tuán)隊(duì)精神。
職朋用戶
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工工作氛圍好，員工積極熱情，領(lǐng)導(dǎo)管理好，熱情，能教我們不會(huì)的，免費(fèi)帶薪培訓(xùn)，店長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)也好，一般考慮員工的實(shí)際情況，沒有工作壓力
雪碧
拉夏貝爾服飾有限公司 | 導(dǎo)購(gòu)
不能夠是自己喜歡什么時(shí)候回去呢……好像在一件事情上發(fā)生了一件大事……這次會(huì)議在香港召開大會(huì)
羅柳123
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公司工作節(jié)奏快，規(guī)定很多，任務(wù)重，壓力大，事情多，一般不加，沒有加班補(bǔ)助的。店長(zhǎng)有時(shí)脾氣不好會(huì)亂罰款。
職朋用戶
拉夏貝爾服飾有限公司 | 商品專員
壓力大，春夏秋冬四季配貨的時(shí)候，一個(gè)人手上10萬(wàn)+的貨要配，經(jīng)常配到半夜一兩點(diǎn)。壓力大，春夏秋冬四季配貨的時(shí)候，一個(gè)人手上10萬(wàn)+的貨要配，經(jīng)常配到半夜一兩點(diǎn)。
雪碧
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武漢地鐵公司已經(jīng)成為世界知名跨國(guó)公司投資主體責(zé)任不力企業(yè)負(fù)責(zé)人參加活動(dòng)了、在于他在自己身上看到他了