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一次200，2年漲工資看領(lǐng)導(dǎo)心情，有些人每年都升，有些人幾年不漲一次，福利待遇全面，挺好的，每年完成公司滿意度或者收費(fèi)指標(biāo)，就有額外獎(jiǎng)勵(lì)，200～500左右

每年都有一到兩次績效考核漲工資，薪酬體系比較完善，一般漲幅100-500不等，看平時(shí)工作完成kpi，還有領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)能否按時(shí)完成

一年考核一次，會(huì)找第三方測(cè)評(píng)公司對(duì)所管轄的區(qū)域業(yè)主進(jìn)行抽查 綜合業(yè)主滿意度及當(dāng)年的收繳率進(jìn)行匯總 分為1-5星管家 1-4很常見 5星需要雙100%及滿意度和收繳率 由于有很多的SB業(yè)主跟他們處好關(guān)系很困難

公司看你業(yè)績漲，我那個(gè)是克服關(guān)鍵崗，一共五個(gè)等級(jí)，1星到5星，一星幾百塊錢。薪酬體系很完善，嗯嗯嗯呢

公司一般一年漲一次工資 漲幅每年都不確定的 薪酬體系還算完善吧 總體來說還可以 希望我的回答對(duì)大家有一點(diǎn)點(diǎn)幫助吧 畢竟也是兩年前的事情了 當(dāng)時(shí)漲幅是三百 也有五百的

漲工資這個(gè)不清楚，因?yàn)槲抑皇菍?shí)習(xí)生，工資是每天100元，遲到會(huì)扣錢，請(qǐng)假不會(huì)扣工資，公司薪酬體系應(yīng)該很完善，畢竟老國企