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有年終獎(jiǎng)，一般根據(jù)績效評級來的一般相差還是有個(gè)幾千的吧，多的能有個(gè)兩萬也是有的，少的可能也就幾千具體根據(jù)項(xiàng)目和個(gè)人來的

沒有年終獎(jiǎng)，怎么寫嘛，你讓我怎么寫，效益又不好，哪兒有錢發(fā)年終獎(jiǎng)啊，這個(gè)系統(tǒng)真laji，不太行

公司有年終獎(jiǎng)一般為一個(gè)月的薪水不多，節(jié)日放假前能拿到，平時(shí)工資高低主要看加班情況，年終獎(jiǎng)不高，能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放吧

公司每年都會(huì)有年終獎(jiǎng) 一般差不多幾千塊 每個(gè)人當(dāng)然也都不一樣 一般都是快過年的時(shí)候發(fā) 每個(gè)公司的年終獎(jiǎng)也都不一樣 都有自己的算法

有，但是不多一般是一個(gè)月的工資，技術(shù)人員一般是13薪，再加上一個(gè)月的工資，也還算好吧，就是平時(shí)比較忙，太累，想找虐的話可以來。

公司有的年終獎(jiǎng)，基本一線員工6000以，其他職位越高年終獎(jiǎng)越好高，年終獎(jiǎng)年前一個(gè)月發(fā)，從不拖欠年終獎(jiǎng)