知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了浙江舜宇光學(xué)有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀浙江舜宇光學(xué)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解浙江舜宇光學(xué)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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浙江舜宇光學(xué)有限公司 | pmc生產(chǎn)計(jì)劃
公司有房補(bǔ)每個(gè)月 1100,基本可以滿足每個(gè)月的租房需求,不過(guò)沒(méi)有其他的,公積金只有一千多每個(gè)月
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浙江舜宇光學(xué)有限公司 | pmc計(jì)劃員
有房補(bǔ),公積金,加班也有加班工資,節(jié)假日禮品也都挺好的,平時(shí)活動(dòng)也挺多的,總體來(lái)說(shuō)還是ok的
在浙江舜宇光學(xué)有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,5%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上浙江舜宇光學(xué)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在浙江舜宇光學(xué)有限公司工作的人7%的反饋不清楚,74%的反饋有,18%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上浙江舜宇光學(xué)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
光學(xué)評(píng)測(cè) | 6442 | 9500 | 4500 |
光學(xué)設(shè)計(jì)工程師 | 10420 | 16100 | 8000 |
光學(xué)工程師 | 10450 | 13000 | 6500 |
普工 | 5029 | 7000 | 3088 |
工藝技術(shù) | 5899 | 6500 | 4700 |
守望&明天
浙江舜宇光學(xué)有限公司 | 試作技術(shù)
一年調(diào)薪一次,薪資漲幅百分之十,薪資體系不完善,每個(gè)月28號(hào)才發(fā)工資,基本就是壓一個(gè)月工資,對(duì)應(yīng)屆生不友好,建議研究生不要來(lái)
染墨、若流云
浙江舜宇光學(xué)有限公司 | ipe工程師
工資漲幅一年也就500以內(nèi),很難有人可以漲好幾百,除非是領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡你給你很好的績(jī)效考核,不然轉(zhuǎn)正最多漲1000多,公司的薪酬體系還是非常完美的,這點(diǎn)比較不錯(cuò)。但是會(huì)扣一個(gè)月工資25號(hào)發(fā)放
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浙江舜宇光學(xué)有限公司 | pmc計(jì)劃員
會(huì)有年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)看你等級(jí),以及領(lǐng)導(dǎo)給你打的績(jī)效情況,一般來(lái)說(shuō)一個(gè)月工資還是有的,年前都會(huì)打到卡里
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浙江舜宇光學(xué)有限公司 | 助理研發(fā)員
有年終獎(jiǎng),一般根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)來(lái)的一般相差還是有個(gè)幾千的吧,多的能有個(gè)兩萬(wàn)也是有的,少的可能也就幾千具體根據(jù)項(xiàng)目和個(gè)人來(lái)的
在浙江舜宇光學(xué)有限公司工作的人18%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,22%的反饋偶爾晚下班,39%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,10%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上浙江舜宇光學(xué)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在浙江舜宇光學(xué)有限公司工作的人42%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,24%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上浙江舜宇光學(xué)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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浙江舜宇光學(xué)有限公司 | pmc生產(chǎn)計(jì)劃
屬于單雙休,算是調(diào)休的狀態(tài),周六出勤可以調(diào)休算成哪一天周一到周五的請(qǐng)假不扣錢(qián),不過(guò)沒(méi)有婚假一個(gè)月,只有三天,坑貨
職朋9584202
浙江舜宇光學(xué)有限公司 | 視覺(jué)工程師
一般正常上下班,適應(yīng)性快的人前期是準(zhǔn)點(diǎn)下班的,工作開(kāi)始后隨著項(xiàng)目的需求自身需要彌合一些不足,所以盡可能完成自己當(dāng)日的任務(wù)就無(wú)所謂加班了,不過(guò)好像是周末加班才有加班費(fèi)
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浙江舜宇光學(xué)有限公司 | SQE
副課長(zhǎng),課長(zhǎng),部長(zhǎng)助理,部長(zhǎng),經(jīng)理助理,經(jīng)理,總經(jīng)理 晉級(jí)主要看個(gè)人業(yè)績(jī),每年會(huì)進(jìn)行工程師考評(píng) 各級(jí)別工資差異比較大,部長(zhǎng)有40~50k
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浙江舜宇光學(xué)有限公司 | 光學(xué)評(píng)測(cè)
基本上半年到一年就架構(gòu)調(diào)整,盈利就領(lǐng)導(dǎo)變多,虧損就裁員,晉升靠人脈新人進(jìn)去如果想職稱升級(jí)大概率是炮灰
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浙江舜宇光學(xué)有限公司 | 光學(xué)評(píng)測(cè)
我們部門(mén)還可以,沒(méi)發(fā)現(xiàn)什么太異常的人,就是一些人多干一些人少干,年底績(jī)效純靠和領(lǐng)導(dǎo)還不好
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浙江舜宇光學(xué)有限公司 | 光學(xué)設(shè)計(jì)師
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)都挺好,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬也可以,公司的待遇也還好,屬于行業(yè)中等吧,公司層面的活動(dòng)很多,建議大家來(lái)
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浙江舜宇光學(xué)有限公司 | SQE
工作節(jié)奏還是比較快,看個(gè)人的適應(yīng)能力,專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)強(qiáng)可以準(zhǔn)時(shí)下班 周末看生產(chǎn)情況,有時(shí)需要加班 加班寫(xiě)單子可以進(jìn)行調(diào)休
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浙江舜宇光學(xué)有限公司 | pmc計(jì)劃員
忙的時(shí)候節(jié)湊還是很快的,經(jīng)常會(huì)加班,周末一般輪著來(lái),但是加班會(huì)有加班工資,按照法定的來(lái)算的
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浙江舜宇光學(xué)有限公司 | SQE
壓力主要看個(gè)人,想要自己快速提升往上爬自然壓力就大,每年2次的等級(jí)評(píng)比及個(gè)人的kpi考核都需要關(guān)注
職朋9613515
浙江舜宇光學(xué)有限公司 | 光學(xué)評(píng)測(cè)
壓力要看忙不忙,公司發(fā)展好,你忙肯定就有壓力了,也是比較糾結(jié),又不想經(jīng)常太忙了,又希望公司發(fā)展好一些,對(duì)個(gè)人也好,年終獎(jiǎng)也會(huì)多一些